【職場人際】內向的人在職場會比較吃虧?5條原則 內向也能輕鬆打造職場人脈!

內向的人經常會讓人覺得很有距離感、是比較喜歡建立自己特定的小圈子,或是者自己一個人。在職場,人脈是職涯發展中不可或缺的部分,但內向的人是否就一定會比外向的人吃虧?其實不一定。雖然在新的工作環境,性格內向會比較難認識新同事,但只要你願意敞開心胸,也能讓內向成為你在職場的優勢。若你剛踏入職場,也面對著同樣的問題,不妨參考以下5條原則,輕鬆改善職場人脈。

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⏩⏩5條原則 內向也能輕鬆打造職場人脈!﹙按圖了解﹚

5條原則 內向也能輕鬆打造職場人脈!

1. 真誠交流
- 即使在工作環境中,除去職務,能夠與他人相遇或交談的時間都比較短暫
- 但你依然敞開心胸、保持真誠的心態去與人交流
- 這樣能夠更好的與他人產生連結,同時擴展自己的人脈資源

2. 交流可以從很微小的事開始
- 不需要把建立新的職場關係想得太複雜
- 一場即興的咖啡聚會,就算你沒法提前知道這場會面的價值,甚至不知道當天要談的主題是甚麼,也能嘗試輕鬆的地面對
- 別看輕一場樂趣橫生的交談,正是建立職場人脈的機會

3. 主動提供協助
- 不是每一個協助都需要耗用大量資源,舉手之勞的事也能主動幫忙
- 即使有時候你沒辦法幫到甚麼忙,也可以禮貌以對,始終比沉默好

4. 信守承諾
- 每一樣向別人許下的承諾都必須認真對待,因為每一個人都希望能被誠懇對待
- 假如你最後真的無法兌現承諾,那就誠懇地坦誠便可以
- 千萬別覺得你自己晚一點會回頭處理,而讓別人空等

5. 不要在網絡世界建立職場關係
- 職場上的關係建立可以是一個一輩子都屬於你,能夠伴你經歷各種工作中各種挑戰的伙伴關係
- 面對面的交流與網絡平台上的懶散回覆相較,面對面的人脈建立能有更好的品質和深度
性格內向的打工仔亦有屬於自己的職場優勢,而性格外向的新同事雖然能夠很快融入工作環境,但有某些敏感話題,一旦不小心談及,就會有機會冒犯他人,成為他眼中的討厭鬼。

⏩⏩5個最易冒犯他人的話題:﹙按圖了解﹚
  
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