【職場人際】內向的人在職場會比較吃虧?5條原則 內向也能輕鬆打造職場人脈!

內向的人經常會讓人覺得很有距離感、是比較喜歡建立自己特定的小圈子,或是者自己一個人。在職場,人脈是職涯發展中不可或缺的部分,但內向的人是否就一定會比外向的人吃虧?其實不一定。雖然在新的工作環境,性格內向會比較難認識新同事,但只要你願意敞開心胸,也能讓內向成為你在職場的優勢。若你剛踏入職場,也面對著同樣的問題,不妨參考以下5條原則,輕鬆改善職場人脈。

延伸閱讀:【職場熱話】新同事自稱有經驗 同事:點知仲衰過新人……

⏩⏩5條原則 內向也能輕鬆打造職場人脈!﹙按圖了解﹚

5條原則 內向也能輕鬆打造職場人脈!

1. 真誠交流
- 即使在工作環境中,除去職務,能夠與他人相遇或交談的時間都比較短暫
- 但你依然敞開心胸、保持真誠的心態去與人交流
- 這樣能夠更好的與他人產生連結,同時擴展自己的人脈資源

2. 交流可以從很微小的事開始
- 不需要把建立新的職場關係想得太複雜
- 一場即興的咖啡聚會,就算你沒法提前知道這場會面的價值,甚至不知道當天要談的主題是甚麼,也能嘗試輕鬆的地面對
- 別看輕一場樂趣橫生的交談,正是建立職場人脈的機會

3. 主動提供協助
- 不是每一個協助都需要耗用大量資源,舉手之勞的事也能主動幫忙
- 即使有時候你沒辦法幫到甚麼忙,也可以禮貌以對,始終比沉默好

4. 信守承諾
- 每一樣向別人許下的承諾都必須認真對待,因為每一個人都希望能被誠懇對待
- 假如你最後真的無法兌現承諾,那就誠懇地坦誠便可以
- 千萬別覺得你自己晚一點會回頭處理,而讓別人空等

5. 不要在網絡世界建立職場關係
- 職場上的關係建立可以是一個一輩子都屬於你,能夠伴你經歷各種工作中各種挑戰的伙伴關係
- 面對面的交流與網絡平台上的懶散回覆相較,面對面的人脈建立能有更好的品質和深度
性格內向的打工仔亦有屬於自己的職場優勢,而性格外向的新同事雖然能夠很快融入工作環境,但有某些敏感話題,一旦不小心談及,就會有機會冒犯他人,成為他眼中的討厭鬼。

⏩⏩5個最易冒犯他人的話題:﹙按圖了解﹚
  
延伸閱讀:【職場人際】別再做濫好人!5招幫你遠離有毒職場生活

延伸閱讀:【職場人際】返工識講大話人緣會更好?職場新人必學4種白色謊言

延伸閱讀:【職場人際】放工收到上司訊息問公事 4招解救打工仔享受私人時間

延伸閱讀:【職場貼士】老細員工只可以打對台?8招打好彼此關係

 
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場文化】頭腦聰明但遲遲不獲晉升?「聰明病」的5大特徵

    相信不少人也曾面對以下情況:明明你的頭腦聰明、辦事效率也高,但高層老是不提攜你,反而工作表現不如你的人卻有機會升職加薪。正所謂「聰明反被聰明誤」,《哈佛商業評論》提出了5個「聰明病」的特徵,IQ高的人往往有以下弱點,令其無法在職場更上一層樓。

  • 【職場人際】職場人際好複雜? 5 條問題 嘗試改變你對職場關係的想法

    職場人際向來是困擾打工仔的問題。除了要面對與上司的關係,還要處理與同事和客戶的關係,一旦處理不當,隨時影響到個人的職涯發展。在職場上需要建立各種關係的確容易讓人感到壓力,特別是對於職場的新鮮人。但人際關係是生活不可或缺的部分,而它們亦是生活上的一種投資。或許退後一步,反思一下自己職場關係的現狀,嘗試從自身改變對職場關係的心態。在維持職場人際感到壓力時,可以嘗試問自己以下5 條問題,看看能否改變你對職場關係的想法。

  • 【職場兩性】職場上的非言語暗示你知多少?男性同事可能用肢體語言控制你的 4 種方式

    在職場上,同事之間除了面對面的交流外,非言語的行為其實也可以表達信息。有研究顯示,相比起女性,男性在工作場所更傾向於使用自信的肢體語言暗示來顯示地位和權力;而女性多是使用順從的肢體語言。因此,身邊的同事可能無形之中正在使用肢體語言來控制你的行為。

  • 【職場貼士】啲員工成日對你黑口黑面?有呢5大跡象就要小心自己做咗有毒上司

    身為上司,都希望能夠得到下屬的信任和擁戴。但有時候,即使已經盡量友善對待員工,仍然感到他們有所不滿。其實可能你有些行為正無形中為你的工作團隊製造壓力。以下整理出5大常見跡象,看看自己和下屬有沒有下面的表現。如果有,你就有可能不自覺中做了一個有毒的上司!

  • HOT【職場貼士】因一時衝動而失言 職場新人最易後悔的6句說話

    不少畢業生都不適應職場生活,既要盡快Pick up工作,又要習慣工作環境及人際關係,難免出現情緒崩潰情況。有時更會因一時衝動而失言,令自己後悔不已。說出口的話就如潑出去的水,如果不想事後「抌心口」,以下有6句說話千萬不要輕易講出口。

  • 【見工面試】文件帶唔齊、說話中英夾雜 HR盤點求職者5大扣分行為

    見工面試是一門艱深的學問,有時你明明做足準備,但對方總是不賣帳,最終得不到Offer。或許求職者忽略了某些細節位,令HR對你大大扣分。早前有聲稱擔任多年HR的網民,在討論區分享了5個「麻煩求職者」的行為,你又同意嗎?

  • 【職場文化】不想在職場中暗箭?千萬不能相信這9種同事

    正所謂「明槍易躲,暗箭難防」,許多職場陰險小人會在背後耍手段,令打工仔無故「被辭職」。如果不想遭小人陷害,在處理公事時要留意以下9種人,盡量不要他們知道及討論重要事情,寧願自己辛苦做多一點,因為他們絕對「信唔過」!

  • 【職場人際】聊天總被同事已讀不回?6個技巧令你不再成為話題終結者

    每當跟同事及朋友聊天時,最怕成為話題終結者,明明很努力延續對話,但換來的只是一個藍剔。事實上,已讀不回未必與人緣有關,亦不代表對方討厭你,可能純粹只是你不懂怎麼跟人聊天。如果不想每次發言也令群組氣氛變得低沉,以下有6個溝通小技巧,有助你成為社交能手。

  • 【職場文化】唔識睇人眉頭眼額、講老闆壞話……職場新人7大致命失誤

    每個打工仔都做過職場新人,由於不熟悉公司文化及辦公室政治,常常會「撞板」,甚至得失同事前輩。南韓職場網站就進行了「職場新人最致命的失誤」調查,訪問了過千名上班族,結果不懂觀言察色、不按照指示工作、上班偷懶等通通上榜,而第一位竟然是……

  • 【職場貼士】不懂裝懂、安於現狀、沒有信用……10個工作壞習慣令你不能成功

    相信很多打工仔也遇過「付出與收入不成正比」的情況,明明用盡了努力,但成果卻不如理想。在職場上,要獲得成功必要處理工作上的壞習慣,這些習慣未必構成大錯,但合起來會在不經意間毀掉你的事業。唯有立刻跟它們劃清界線,才能真正成就大事業。