【職場人際】啲同事好古惑架!如何駕馭「扮工」下屬?

身為上司或一Team之主,面對年資較長的下屬長期「扮工」,應該果斷「篤灰」,還是用自己的方法改善情況?有打工仔於討論區發帖文,指明知下屬時常「交假數」,但卻不好意思向上司提出問題,故愈來愈迷惘……

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下屬年資較高 不好意思「篤灰」

事主心知下屬經常交出不真確的數字,但始於沒有揭發:「我追問咗啲細節,佢答唔出,話要再跟跟」。明知下屬屢次做假,卻未有狠下心腸「篤灰」,全因下屬年資較高,而且「平時大家關係都OK,篤佢灰好似好衰」。

最近,因工作報告「已經拖咗好耐,都要整理完佢條數交上去」,令事主不知如何是好,逐向一眾網民求助:「如果你係我,會點做?」。網民紛紛表示應直接提出質問:「等佢跟完再問,直至唔覺得係作數」,有人就認為應該婉轉一點:「暗示畀佢知你知(真相)」。

3招駕馭「扮工」下屬
1. 建立信任非一朝一夕

上司與下屬的關係十分微妙,在「無事無幹」時,大家可以相處得很融洽,但當工作上有分歧,甚至爭執時,則很容易「見真章」。若要避免出現像事主一樣的情況,建議平時應及早與下屬建立互信關係。

2. 分清「莊閒」無關年資

工作還工作,若公司裡的前輩想用盡方法給你「下馬威」,也千萬不要忘記,你是上司,應該盡上司的本份。而其中一個本份,就是要團結Team內各成員。在尊重前輩的同時,不要忘記在日常工作中建立威信。

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3. 先小人後君子

要下屬「聽你支笛」,其中一個有效做法是「先小人後君子」,為團隊訂立各項規則,並定期與團隊檢討政策,好好聆聽下屬的意見。做一個能服眾的領導,確實不容易,但請相信你的團隊!

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