【職場人際】太認真?情緒勒索?職場上最惹人討厭的5種人

常言道:「識人好過識字」,相信不少人都認同人脈是職場上的致勝關鍵之一。加上,現代職場講求團隊合作,沒有人可以單靠一人之力達致成功。根據美國加州大學洛杉磯分校(University of California, Los Angeles)一項研究,最討人喜歡的特質不是有智慧、有吸引力,而是真誠、具透明度和理解別人。而以下5種特質最易令人留下壞印象,繼而忽略了你優秀的一面:


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1/ 謙虛自誇(Humble-bragging)
大家身邊有沒有喜歡表面埋怨,但實情卻在炫耀、自誇的人?他們故意自貶身價,但其實卻在吹棒自己,例如:「唉,我的業績明明比不上你,卻被升職為經理,壓力真大。」這種行為最令人討厭,更說明他們極度渴望得到關注和稱讚,是缺乏自信心的表現。

2/ 太認真
人們都喜歡對生活和工作充滿熱誠的人,不過太熱情可能會變得太認真,或者
因為全神貫注於工作上,而對其他事毫不感興趣。真正討人喜歡的是可以平衡工作和生活,對工作認真但對同事保持友善的態度,他們亦很重視與同事之間的互動,認為人際關係與工作一樣重要。

3/ 堅持己見
雖說有自己的一套,並堅持向目標努力是好事,但對於一些無關痛癢的小事,例如午餐吃甚麼、會議在那裡進行等都看得太認真,堅持已見,不願意作出讓步,這種性格只會令人對你敬而遠之。

4/ 從不發問
職場講求團隊合作,理論上團隊的每一個人都要付出同等的努力,對於從不發問,甚至不願意發表意見,只懂唯唯諾諾,跟隨大家指令做事的人,難免予人付出不多的感覺。

5/ 情感勒索
不論是朋友、家人,還是同事之間的交往,如果你一味想對方滿足自己的需求,卻忽略對方的想法,甚至以「感情好」為由迫對方做一些不情願的事,就都是典型的情感勒索。學習聆聽別人的想法,就算是最親密的家人都沒有義務百分百聽從於你。

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