【職場人際】應酬多唔代表人脈廣 職場社交最看重的是…

正所謂「識人好過識字」,在職場上,人脈比實力更重要?只要與業界人士打好關係,與客戶多應酬,成為朋友,好機會就陸續有來?的確,要在事業上取得成功,很多時候都要靠人脈關係,但其實打通職場人脈不是靠應酬,而是靠實力!


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上班忙於工作,下班忙於應酬的大有人在,不惜犧牲私人時間,出席不同的社交場合,與客戶、同業交換名片,從閒談開始尋找工作機會,一切都是為了建立更廣闊的人際網絡。不過,即使你與某公司的董事長在社交場合上寒暄過多少次,都不代表可以把這種萍水相逢化為工作機會,如果你的實力不足,對方亦未必願意與你合作。

透露自己的「利用價值」
說白一點,職場上的社交最看重的就是實力。出席社交場合,與業界人士、客戶會面時,要把握機會透露自己的工作表現和成就,要說明自己的優點可以為對方帶來甚麼,而不要試著與對方談興趣、談投資,原因是你們的生活圈不同,彼此亦沒有必要成為好朋友,只要讓對方知道你有一定的「利用價值」,甚至可以在事業上協助對方,才能把這份「友誼」延續下去。

互惠互利才是重點
在職場上結交人脈,花時間認識朋友的最終目的只有一個,就是在事業上有所得益。不過,如果永遠受益的只有你,別人又為甚麼要幫你呢?謹記,職場上建立人脈的關鍵是互惠互利,要想出雙贏的方案,才能有效地建立關係。

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