【職場人際】應酬多唔代表人脈廣 職場社交最看重的是…

正所謂「識人好過識字」，在職場上，人脈比實力更重要？只要與業界人士打好關係，與客戶多應酬，成為朋友，好機會就陸續有來？的確，要在事業上取得成功，很多時候都要靠人脈關係，但其實打通職場人脈不是靠應酬，而是靠實力！


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上班忙於工作，下班忙於應酬的大有人在，不惜犧牲私人時間，出席不同的社交場合，與客戶、同業交換名片，從閒談開始尋找工作機會，一切都是為了建立更廣闊的人際網絡。不過，即使你與某公司的董事長在社交場合上寒暄過多少次，都不代表可以把這種萍水相逢化為工作機會，如果你的實力不足，對方亦未必願意與你合作。

透露自己的「利用價值」
說白一點，職場上的社交最看重的就是實力。出席社交場合，與業界人士、客戶會面時，要把握機會透露自己的工作表現和成就，要說明自己的優點可以為對方帶來甚麼，而不要試著與對方談興趣、談投資，原因是你們的生活圈不同，彼此亦沒有必要成為好朋友，只要讓對方知道你有一定的「利用價值」，甚至可以在事業上協助對方，才能把這份「友誼」延續下去。

互惠互利才是重點
在職場上結交人脈，花時間認識朋友的最終目的只有一個，就是在事業上有所得益。不過，如果永遠受益的只有你，別人又為甚麼要幫你呢？謹記，職場上建立人脈的關鍵是互惠互利，要想出雙贏的方案，才能有效地建立關係。

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