【職場人際】新入職老奉捱鬧?踩到呢條底線就絕不能啞忍

正所謂「新嚟新豬肉」,又有云「後生仔唔好怕蝕底」,到底新入職是否就等於「老奉」捱罵?有打工仔於討論區發帖文,分享近日因工作而被上司「鬧得好甘」的經歷,坦言從未試過被人如此嚴厲地訓斥。


職場新手初嚐被「鬧得咁甘」

事主投身社會約9個月,日前因Send Email時用錯字眼,被上司嚴厲訓斥:「今日第一次比人鬧得咁甘。我知自己有錯,我真係好內疚畀到身邊嘅同事麻煩。但我又諗唔到咩方法,喺呢一刻可以補償返...」。當下內疚又難過的心情,令事主不禁向網民發問:「新人係咪會經歷過呢一啲嘅階段?」。

心知錯誤出於自己身上,這位職場新手表示:「今次事件真係自己問題,我係應該承擔返個責任。只不過未係好回復到狀態…我唔會辭職,因為我覺得責任喺我身上,如果辭職嘅話,就係不負責任」。縱使知錯,又肯以積極態度面對,但始終「真係未試過畀人咁樣鬧,有啲唔開心」。

調整心態方為上策
網民紛紛留言勸事主盡快調整心態。除了改正過失,「更重要嘅係你要識得反擊,維護自己,顯得你強硬」。有人更提出「將工作當遊戲」大法:「如果你當返工係一種遊戲,新人呢個角色,其實咩技能都無,唯一嘅好處就係可以瘋狂跳槽,無負擔。所以就更加唔使畀面任何人,係必殺技嚟…同你講話尊重前輩、虛心學習嗰啲,你細心留意吓嗰啲人嘅成就,你會知道答案」。


返新工前設下底線
香港人出名「奴性重」,但這並不代表瘋狂被侮辱也應啞忍。有時候,如果超越底線,便不應忍下去。在上班前,不妨先為自己設下底線,無論工作待遇有多吸引、薪金有多高,面對某些情況,亦不應毫無尊嚴地強忍,例如:面對無理辱罵、人身攻擊、詆毀家人、宗教信仰等。
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