【職場人際】無法與上司相處?4大跡象提醒你要遠離衰上司

都市人工作繁忙,工時長,每天與上司、同事相處的時間絕對比家人、伴侶還要多。雖說我們沒有必要強求與同事成為朋友,但若然遇上話不投機半句多的同事、不懂體諒下屬的上司,不但影響工作士氣,更會不知不覺間對你的工作表現和心情造成負面影響。以下4個跡象,反映你正在應付一個「衰」上司,勸你還是早日遠離他吧。


【職場熱話】同事工作態度差要出動「金手指」? 3招教你應對

1/ 你不再享受上班
新入職時,你總時抱著興奮又期待的心情,每天迎接工作上的新挑戰,即使遇上困難都沒有一點退縮。然而,工作了一段時間後的今天,上班對你而言已不再享受,每天起床一想起要回到辦公室就只感到壓力,每天開心的時刻只有下班的一刻。如果你發現工作內容、環境一切都沒有轉變,但你的心情卻由享受變成厭惡,那就反映你與上司、同事的關係並不理想。

即使你享受工作,亦與同輩相處融洽,但有研究顯示當員工與上司相處出現問題時,就會大大影響對工作的滿意和享受程度。

2/ 感到焦慮
工作不開心會影響工作士氣、動機下降,令人擔心被報復,以及不再信任團隊的其他成員,這是十分普遍的事。不過,那些對上司感到討厭和憎恨的員工,可能會把上述的心情轉化為焦慮情緒,更會把所有由上司口中說出的話都聽成是人身攻擊。

3/ 上司不停犯錯,但卻沒有後果
如果你的上司不停升職,但工作上卻沒有甚麼大成就,同時不停犯錯卻沒有後果的話,這就是一個危險的信號,說明你的上司沒有足夠的工作能力,只懂以旁門左道的方式取信於老闆。

4/ 你有很多工作,但沒有話事權
今時今日,一人身兼多職也是很普遍的事。然而,如果你的上司向你委託很多工作,所有事都要你一手包辦,但到了下決定的一刻卻沒有你的份兒,甚至沒有詢問你的意見和意願,這代表你只是上司的雙手,當工作項目出現問題時,對方可能歸咎於你,但事實上你卻只是執行者,不是決策者。

【網民職場Talk】卸膊同事常用「唔識」做藉口?3招教你應對

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