【職場人際】經濟不景更要謹言慎行 職場5大禁忌不能犯

都市人工作繁忙,每天長時間與同事、上司相處,公司的團隊、主管的辦事方式決定了打工仔工作是否開心。如果同事間彼此勾心鬥角,上司處事不公、辦事不力,亦會嚴重打擊員工的士氣。在全球經濟不明朗的情況下,打工仔面臨減薪、失業的風險,對不少人而言目前最重要的是「保住份工」。如果想工作順利,就要避免犯下以下5大職場禁忌!


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1/ 散播事非/謠言
不少人喜歡把「事非當人情」,把同事的私生活、同事間的恩怨情仇等當作茶餘飯後的話題,大肆宣揚,目的是拉近與同事的距離。即使談論的對象與你沒有甚麼交情,說話的內容也有事實根據,但這種在別人背後說三道四的行為只會影響你的形象,令你成為別人眼中的「是非精」。久而久之,同事們不會再與你說心底話,甚至不再信任你。

2/ 永不Say No
老闆總喜歡聽話的員工吧?可能你會認為,在職場上做個乖乖仔、乖乖女就不會出錯,即使上司為你安排的工作多得無法在辦公時間內完成、即使上司提出不可能的任務,你還是選擇認命,把所有委屈吞下去,但其實這樣做只會影響團隊的工作效率。

要知道,即使你願意超時工作去完成上司的任務,亦願意多花時間去解決難題,但當你手上的任務都超出了能力範圍,難免會拖慢你的工作進度,繼而影響其他同事。

3/ 不願意嘗試
有一種人生性悲觀,對於未知、未曾嘗試過的事抱著懷疑的態度,甚至不願意作出嘗試。在面對上司或同事的要求時,他們總會先拒絕,只願意按照自己習慣的工作流程和做法去處事,很難與別人合作。

4/ 委過於人
每當在工作上遇上困難或出錯時,這種人不會反省自己,而是委過於人,即使自己是決策者,也會把所有曾經參與事件的人拖下水,要求大家一同承擔責任。

這種行為不但失人心,亦無法成為領導,因為對僱主而言,出錯就要找出解決方法,而不是一味追究責任。

5/ 情緒化
要記住,同事不是你的家人,沒有責任忍受你的壞脾氣。職場上,當遇上不如意時,或當同事犯錯就破口大罵的人,只會令人感到壓力而不敢接近。

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