【職場人際】返工唔開心?4種情況可以向老細講出真心話

香港工時之長冠絕全球,工作幾乎佔據打工仔人生3分1的時間,當在工作遇上挫折,或無法與同事、上司好好相處,又或者工作量繁重,卻苦無升遷的機會,種種煩惱令你每天帶著壞情緒上班。想改善情況,不妨與上司好好談談你遇上的問題,藉由溝通給一個機會大家,畢竟以目前的經濟環境,貿然辭職可能不是一個好的選擇。
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不過,決定向上司訴苦前,必須先符合以下4個條件,否則可能出現反效果:

1. 你知道存在甚麼問題

有時候,工作不開心不一定有原因,但如果你無法具體地說出令你感到挫敗和難過的原因,以及相關的解決方法,貿然向上司吐露怨言,只會令對方感到不解,甚至認為你在無理取鬧。所以,向上司訴苦前必須了解現存的問題,預先想好解決方法,讓對方明白你的困難和疑慮,協助你改善情況。

2. 上司有能力作出改變

如果你不滿意團隊的文化,那麼你的上司是造成這個文化的人嗎?如果你不滿意目前的事業發展,認為缺乏學習和升職加薪的機會,那麼上司有能力控制你的升遷嗎?如果你不滿意工作內容,上司會為你調職嗎?向上司反映意見前,必須確保對方有能力和願意作出相關的改變,否則只是吃力不討好罷了。

3. 你不缺這份工作

如果你有經濟壓力,必須靠這份薪金來吃飯,就不要輕易抱怨。相反,如果你已經有著情況沒有改善就辭職的決心,基本上也沒甚麼好怕的了。

4. 上司願意改變現狀

你與上司的關係如何?你了解他的性格嗎?觀察或者向同事了解一下,上司以往曾否因為下屬不開心而協助對方,還是不喜歡聽抱怨的說話?如果對方重視員工的情緒和權益,願意挺身而出,就是訴苦的好對象。

延伸閱讀:
【職場人際】討好上司只有一個重點 彼此絕對無友情

【職場制勝】從5件事 了解上司是否喜歡你

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