【職場人際】面對小圈子點算好？教你與討厭的同事相處

職場以利益掛帥，從來不是交朋友的地方，但現代職場講求團隊合作，同事之間必須保持良好的關係，才能發揮最好的表現。你和同事的關係如何？面對與自己完全不投契，甚至性格十分惹你討厭的同事，又能如何好好相處？

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面對遇麻煩事只懂「卸膊」的同事：
遇上永遠只取易不取難，在工作上只選擇做簡單事，不願意多付出的人，或其忍氣吞氣，默默承擔更多責任，倒不如反守為攻，明確、仔細地進行分工，指出每人的權責，並利用群眾壓力令對方無法拒絕，遇上問題更不能推卸責任。

面對職場小圈子：
第一步要了解這些小圈子是因為情感還是工作而形成，前者可能是同事們有共同興趣，甚至共同敵人而變得「同聲同氣」，後者可能是同事們負責同一個工作項目而混熟。

新加入公司的你，太早加入小圈子並非好事，你要做的是先廣泛地建立人脈，了解大家的特質後，才決定是否要加入這些小圈子。

面對愛攬功的同事：
對付經常攬功，在團隊做出成績後大肆宣揚自己的貢獻的同事，就要多做一步。在工作的初期，預先訂好每位同事的分工，再用白紙黑字記低，並電郵給主管，讓對方知道大家的付出，出現問題時亦方便追究責任。

此外，如果大家都知道這位同事特別愛攬功，就要學習反其道而行，做出成績時務必一一點名稱讚相關成員，把功勞還給大家。

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