【職場兩性】24歲女員工 被大30年上司力追 不停訊息騷擾 真係要辭職?

職場兩性關係,相信大部分人都面對過,總有試過遇到不合適的人,卻又多番騷擾。如果對方是上司,就更加不好應付,不理睬他的話,之後可能會被針對、失去晉升的機會……

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有24歲女網民在社交平台專頁「奴工處」上以「被大30幾歲男上司力追」為題投稿,分享自己被年長上司騷擾的問題,「半年前開始被大我三十幾歲嘅男上司追,有次佢搵我出去食飯,我諗住佢教我咁多嘢,好似師父同徒弟咁,咁咪同佢出去食。點知咁就瀨嘢,拒絕佢好多次,但都仍然不斷send message畀我,返工仲要日日對住,除咗辭職仲可以點算?就算辭職,我都驚佢會繼續搵我,因為佢搞到我壓力好大,唔知點算好。」

網民各出奇招,建議事主讓如何回應。

即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

扮有男朋友、扮有小朋友
網民各出奇招,認為事主可以以各種藉口,令老上司退卻,例如有男朋友、有小朋友、更說自己其實是變性人之類的。亦有網民覺得,其實正式地拒絕,應該不是難事,卻有網民怒斥:「有時唔係一句:『唔應佢咪得囉!』就解決到,係佢就算點都會不斷sd msg轟炸你,呢吓先最大壓力!煩到你想嗌救命!」

如果對方是上司,他的確可以輕易地針對你,並影響你的仕途,所以被迫回覆,似乎無可奈何。亦有網民指:「上司冧你都係好事,至少做錯嘢有人幫,加人工一定有你,炒人就一定無你,凡事向好處想。」不過如果真的造成太大的精神壓力,轉工是其中一條出路,而辭職轉工後,其實事主並不需要擔心上司再騷擾,明正言順地block了他便可一了百了。

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