【職場制勝】唔認同老闆點算好?2個方法提出意見

職場如戰場,同事間相處的學問多不勝數,一邊要表現自己,另一邊擔心太強勢或太有野心,會影響同事的觀感。每逢開會,上司總會詢問各人的意見,如果你不認同上司的看法,該如何表達,而又不會得罪對方?可以參考以下兩個方法:


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1/ 自信、直接表達意見
在會議上,當上司提出一個想法,並詢問與會者的意見時,或許有一兩位同事回饋建議,其餘的同事要不點頭以示同意,要不低頭不語。不過,在會議結束後,大家卻在茶水間議論紛紛,表示上司的看法不合理,應該這樣做才對。明明有意見卻不敢在會議上提出,而是私下評論,這些行為不但對事件無幫助,傳到上司耳中更會被扣分。

其實,在會議上提出異議是正常不過的事,上司也不會欣賞只懂唯唯諾諾的下屬,故即使你所持的意見與上司相反,也不需要說「不好意思」,更不需要道歉,只要不卑不亢、自信、自在地說出你反對的原因,再提出具體建議說服對方就可以。

2/ 從公司的立場出發
即使你的想法與上司截然不同,甚至完全相反,只要記住從公司的立場出發,為公司的利益著想,一切都會變得合情合理。

如果你的想法是從自己的部門、立場出發,難免有所偏頗,亦無法說服其他人。不過,如果你能從公司最大利益的立場出發,整件事聽起來就會合理得多,得到認同的機會亦會增加。

不過,如果你已經遵從以上原則去發表意見,結果卻成效不彰,就要檢討說話時的語氣、肢體動作、個人形象、說話技巧等,嘗試以簡潔的用字,肯定的語氣提出異議吧。

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