【職場制勝】問10條問題 唔使擦鞋都會受上司賞識

在職場上打滾多年,不難發現那些事業一帆風順,每年升職加薪的人,工作表現不一定特別突出,但絕對是最得老闆歡心的人。想徹底地了解你的上司,未必要「擦鞋」,只要透過溝通、觀察和思考,再問10條問題,了解他的心意:


延伸閱讀:【職場制勝】老闆係控制狂?6招保護自己

美國《高速企業》雜誌(Fast Company)列出10個問題,協助打工仔從老闆的目標、性格、與員工的關係三方面思考,配以溝通、觀察和思考,徹底了解老闆的想法。

1. 他目前想完成甚麼事?
2. 他的目標是甚麼?
3. 他希望你完成甚麼/達成甚麼目標?與第一個問題的答案有何關聯?
4. 他傾向保守還是進取?
5. 他的企圖心展現在哪些方面?是實質表現,還是受到別人認定?
6. 為甚麼他能成為老闆?別人認為他勝任的原因是?
7. 你比他更有企圖心嗎?
8. 在現時的工作範疇以外,你還有追求甚麼嗎?這與你的老闆一致嗎?
9. 你的工作目標與老闆的企圖一致嗎?還是有所衝突?
10.. 甚麼事最令他煩惱和振奮?

4個要點 讓上司支持你
在掌握以上問題的答案後,還要謹記以下5個要點,才能真正得到老闆的心。

1. 不要嘗試改變上司
討好上司的要點之一,是透過溝通和策略去達成上司的目標,而不是改變對方的想法。

2. 代入對方的角度
嘗試從上司的角度思考,了解其壓力來源,在提出要求和表達意見時,一併考慮他的想法和難處,不但可提升說服力,更能不知不覺間討好對方。

3. 了解上司的不足
雖然對方的職級比你高,但這不代表他擅長做每一件事,嘗試觀察對方的弱項,適時提出幫助,甚至主動承擔對方不擅長的工作,就能留下好印象。

4. 注意上司的禁忌
每個人的想法不同,有些上司十分重視下屬的衣著,很討厭員工遲到、寫錯字等,想討好對方就要避免犯下這些錯誤。

延伸閱讀:【職場制勝】老闆問你3個問題 代表升職有望!

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