【職場制勝】回答8條問題 評估自己被辭職的機會!

新冠肺炎肆虐全球,衝擊各行各業,企業出現裁員潮,打工仔即使有幸保住工作,亦要面對減薪、工作量增加等壓力。加上,當大企業為縮減開支而裁員,員工回歸求職市場,中小企或許選擇汰舊換新,所以即使你的工作看似穩定,亦不能鬆懈。想知道自己被辭職/解僱的機會率,先回答以下問題:


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8條問題 檢視被解僱機會率
1/ 在最近一年,你學習了多於一種新技能嗎?
2/ 在最近一年,你所學習的新技能可以應用於工作上並取得成果嗎?
3/ 在最近一年,你所學習的新技能成功助你轉職或升職嗎?
4/ 在最近一年,你從工作中學到了甚麼?這有助你轉職或升職嗎?
5/ 在最近一年,你為公司賺到的錢有比你收到的薪金多超過兩倍嗎?
6/ 你任職行業的前景理想嗎?
7/ 如果公司聘請一個畢業生,他不可能處理你的工作嗎?
8/ 你所擁有的技能,對於沒有相關背景和知識的人而言算不容易嗎?

以上8條問題,如果回答「不是」愈多,就表示被淘汰、解僱的機會愈高,原因是你在職場上的「性價比」已經大不如前,僱主在你身上付出和得到的不成正比。要知道,職場以利益掛帥,如果你的能力沒有隨年資和薪金增長,就要盡快作出改變,增加自己的價值。

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發展新技能 要具前瞻性
如果你發現自己被淘汰的機會較高,先不要擔心,下一步要估算自己「現階段」在公司/行業的價值,並記住市場正不斷改變,即使目前需求很大的技能,未來亦可能不再重要;原來很難做到的事,並可能因科技發展而被取代,所以在發展新技能的同時,要了解行業中最大需求,而且有一定專業性,並能協助業務發展的技能。

此外,在評估自身價值的同時,亦要了解同事的價值,假設你的專業有70分,而身邊的同事只有50分,你就是最優秀的一位,但如果你身邊的同事都有90分,你就是最無競爭力的一位,所以在持續學習新技能的同時,亦要注意競爭者的動態。

新冠肺炎疫情何時結束,經濟能否復甦仍是未知之數,唯一可以肯定的是,在職人士必須持續進修,提升價值,才能保住工作。

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