【職場制勝】小心!5個徵兆代表呢位同事信唔過

職場如戰場,同事們表面上要維持融洽的關係,才能互相合作,但實際上卻是明爭暗鬥,視彼此為競爭對手。職場上,交朋友本來就是不智的行為,對每位同事都要抱有戒心,以免他日被陷害都傻傻不知道。以下5個徵兆,反映這位同事並不是可信的人:


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1. 他們不能守秘密

不論是重要的事,例如公司人事變動,還是小事,例如有新同事上班等,即使你已經提醒對方不要把消息傳開去,但其他同事還是知道了,證明了這位你以為可信的人,其實十分口疏。

當然,如果事關重大,可能會損害公司利益的事,作出舉報是合理的,但如果你把對方視為知已好友,彼此討論工作和私人生活,但對方卻沒有尊重你的保密要求,就肯定不是可信的人。

2. 缺乏同情心

缺乏同情心的人可能是沒有意識到他們的行為會影響別人,亦有可能是明知會為他人帶來傷害,但仍然無視別人的感受。如果你的同事在見到其他人被上司指責,或者不小心犯錯時,沒有展現同情心,還是離他遠一點比較好。

3. 反覆無常

一個人必須有著一致的行為和感受,才能與別人建立信任。如果你的同事在工作態度、表現、脾氣上反覆無常,有時候這樣做,有時候又做相反的事,證明他不是可以信賴的人。

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4. 把自己的價值觀強加給別人

如果同事會表按自己的想法和價值觀,去指責你的行為,批評你的做法,代表他們喜歡把自己的價值觀和情感強加在別人身上。如果他成為你的上司,或會要求你完全服從,並按照他的一套去做事,令人感到不是味兒。

5. 他們對自己說謊

有一種人,說謊技巧之高超連自己也被騙倒,他們不願意承認和直視自己的感受,就連犯下錯誤都不願意承擔責任。

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