【職場制勝】工作表現好但升職永無你份？「聰明病」的5個特徵

職場上永遠有一種人，工作表現不比別人差，業績亦能達到目標，但卻苦無晉升機會。如果你自問天資聰穎，不論是學業成績，還是工作表現都比別人好，但表現不如你的人的事業發展卻比你更順利，那麼可能是「聰明反被聰明誤」。


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行走職場，有著聰明的頭腦確實很重要，但聰明的人很多時候會因為達不到目標而不自覺地掉進心理的陷阱，或者因為看不起其他人而影響了人際關係。《哈佛商業評論》列出了「聰明病」的5個特徵：

1. 看不起別人，只在乎自己
自小順利考上心儀的學府，求職時順利獲大企業取錄，聰明人經常覺得成功是天注定，同時忽略了其他重要因素，例如人脈關係等。當他們成為主管，往往懶得搞好與下屬的關係，只希望對方絕對服從自己。

2. 不放心在工作交給別人
聰明人有自己的一套工作方式，不喜歡與人合作和協調，認為自己已經有能力處理整件事，亦比別人做更好，何必要把工作交給能力不如自己的人呢？

不過，職場上講求團隊合作，沒有人可以單靠一人之力達致成功，學習放手和欣賞別人的長處，才能走得更遠。

3. 逃避批評
認為自己聰明絕頂，令你看不到自己的不足，更不願意接受嚴苛的批評，也不願嘗試做沒有把握的事，這種對失敗的恐懼令你無法突破和創新。

4. 沒耐性
聰明而有好奇心的人，大多沒有足夠的耐性去學習新事物，原因是要專精於某個領域，必須靠反覆的練習，但聰明的人往往在重覆練習時，就會因為沒有新東西可學而選擇放棄。

5. 把簡單複雜化
當遇上問題時，聰明人因為不想承認錯誤，往往會想盡方法令自己的辦法行得通，但其實只要換條路走，問題就能迎刃而解。

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