2020-07-15
新冠肺炎於全球大流行，衝擊各地經濟，可能你會認為這個時候開口向上司要求加薪等於玩命，更是天荒夜譚，不過如果你自問工作表現良好，有自信值得更高的薪金，可以參考以下技巧，與上司談判：
延伸閱讀：【職涯規劃】最需要用腦的5個職位 薪金卻不成正比？
1. 先改變對薪金的觀點
美國最具影響力的商業雜誌之一《Fast Company》指出，向上司要求加薪並不是一場鬥爭，而是雙方達成共同目標的過程，一邊讓你的付出更有價值，一邊讓公司以合理的代價換取最大的利益。
當你鼓起勇氣，主動向上司談及薪金的問題時，要先讓對方知道你曾經和將會為公司帶來甚麼貢獻，而這些貢獻為何值得對方付出更多的金錢？記住，這是一件
互惠互利的事，絕對不可以「不好意思」、「抱歉」、「對不起」等作開場口，否則只會令你處於下風。
2. 做好功課
談加薪的第二個重點，就是要提出合理的加幅，你需要事先做好資料搜集，了解與你同職位、經驗和技能都差不多的人大概的薪金，並了解同行其他企業大概出多少錢聘請與你同一職位的人，再衡量自己的表現，評估自己到底值多少錢。
3. 找出自己的專長如何為公司賺錢
《Fast Company》指出，如果僱主願意和你談有關加薪的問題，那就是成功的第一步，代表你與其他同事有所不同，所以你更加要你找出自己的特別專長和技能，並在談判期間強調它們，說明自己將會在加薪後如何努力發揮所長，為公司賺取更多的收入。
延伸閱讀：【職場制勝】薪金跑輸市場 入錯行還是個人問題
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1. 先改變對薪金的觀點
美國最具影響力的商業雜誌之一《Fast Company》指出，向上司要求加薪並不是一場鬥爭，而是雙方達成共同目標的過程，一邊讓你的付出更有價值，一邊讓公司以合理的代價換取最大的利益。
當你鼓起勇氣，主動向上司談及薪金的問題時，要先讓對方知道你曾經和將會為公司帶來甚麼貢獻，而這些貢獻為何值得對方付出更多的金錢？記住，這是一件
互惠互利的事，絕對不可以「不好意思」、「抱歉」、「對不起」等作開場口，否則只會令你處於下風。
2. 做好功課
談加薪的第二個重點，就是要提出合理的加幅，你需要事先做好資料搜集，了解與你同職位、經驗和技能都差不多的人大概的薪金，並了解同行其他企業大概出多少錢聘請與你同一職位的人，再衡量自己的表現，評估自己到底值多少錢。
3. 找出自己的專長如何為公司賺錢
《Fast Company》指出，如果僱主願意和你談有關加薪的問題，那就是成功的第一步，代表你與其他同事有所不同，所以你更加要你找出自己的特別專長和技能，並在談判期間強調它們，說明自己將會在加薪後如何努力發揮所長，為公司賺取更多的收入。
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