【職場制勝】老闆問你3個問題 代表升職有望!

工作對每個人的意義都有所不同,有人重視薪金、有人重視工時、有人重視工作內容等,但無論如何,打工仔都希望得到升職的機會。或許你會認為,只要工作滿一定年資就能升職加薪,但事實上,升職與否其實取決於你的影響力。
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要知道,任何僱主、上司都不會單純以員工的服務年資作為升職加薪的條件,或許年資是其中的考慮因素,但絕對不是最重要的。當僱主提出以下3個問題時,證明他有意為你升職:

1. 你最近為公司/團隊帶來了甚麼實質影響?
升職與加薪不一樣,大部分上司會在升職前向員工下放更多權力,交托更多工作,藉此測試員工的能力,並讓大家學習從錯誤中成長,學習承擔責任。對你而言,升職代表權力更大,並得到更好的待遇,但對僱主而言,升職後總期望員工比過去做得更多,做得更好,甚至處理更多吃力不討好的事。

因此,如果想升職,打工仔就要讓上司知道你的價值,以及你為了協助公司達到目標付出了多少努力。

2. 在追求事業目標的路上,你抱持着甚麼態度?
職場是講求團隊合作的地方,要升職就不能只做自己擅長的工作,同時要兼顧其他工作和照顧同事的需要。在追求成功的路上,你只重視自己的利益,還是視團隊的利益大於個人利益?

3. 當你身為領導時,你會濫用權力嗎?
嘗試代入僱主的角色,就會知道沒有人會為一個自私自利、濫用權力、欺負同事的員工升職,不論你的工作表現有多出眾,性格不得人心還是注定無法晉身管理層。

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