【職場制勝】薪金跑輸市場 入錯行還是個人問題？

都市人工作繁忙，每天營營役役，薪金與付出卻不一定成正比。在職場打滾多年，
如果你發現薪金跑輸大市，但付出卻不比別人少。與其埋怨當你選錯科、入錯行，倒不如問自己有沒有認清以下事實，找出薪金不高的癥結所在：


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1. 是個人問題還是行業問題？

首先，你要知道，職場上得到豐厚收入的，晉身管理層的往往只佔小部分，即使發現前景有多好的行業，新入職或者表現較差的員工，收獲絕對比表現出色的員工少，每個行業都是一樣。

當你發現自己的薪金跑輸市場，同行的舊同學早已升職加薪，只有你還在原地踏步，問題可能不是出在公司身上，而是出在你的身上。仔細想想你的上司、老闆對待工作的態度，與你有何差別？當對方拼命加班、進修時，你在做甚麼？或許就會找到答案。

2. 態度決定高度

在工作上遇上挫折，你會繼續我行我素，堅持自己的一套，還是自怨自艾，還是找出問題並作出改善？你的工作態度往往決定了你在事業上的成績，繼而決定你值得多少薪水。

此外，科技日新月異，只要願意花時間學習新技能，增值自己，才能突圍而出，當你願意踏出舒適圈，鑽研自己不熟悉，但市場卻十分重視的技能，就是成功的第一步。

3. 是你賺不到錢，還是行業賺不到錢？

以保險行業為例，有人年薪百萬不是夢，有人每月只得幾千元底薪，那麼到底是後者的能力有問題，還是行業有問題呢？相信不用多作說明。

我們習慣以自己的想法作判斷，自己做不到的事，假設別人都做不到，甚至整個行業都做不到，但其實規模再細，發展再差的公司，都有優秀的員工，同一道理，規模再大再好的企業，都有多年來沒有晉升機會的員工。

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