【職場制勝】薪金跑輸市場 入錯行還是個人問題?

都市人工作繁忙,每天營營役役,薪金與付出卻不一定成正比。在職場打滾多年,
如果你發現薪金跑輸大市,但付出卻不比別人少。與其埋怨當你選錯科、入錯行,倒不如問自己有沒有認清以下事實,找出薪金不高的癥結所在:


延伸閱讀:【職場制勝】改變5個行為 創造事業另一高峰

1. 是個人問題還是行業問題?

首先,你要知道,職場上得到豐厚收入的,晉身管理層的往往只佔小部分,即使發現前景有多好的行業,新入職或者表現較差的員工,收獲絕對比表現出色的員工少,每個行業都是一樣。

當你發現自己的薪金跑輸市場,同行的舊同學早已升職加薪,只有你還在原地踏步,問題可能不是出在公司身上,而是出在你的身上。仔細想想你的上司、老闆對待工作的態度,與你有何差別?當對方拼命加班、進修時,你在做甚麼?或許就會找到答案。

2. 態度決定高度

在工作上遇上挫折,你會繼續我行我素,堅持自己的一套,還是自怨自艾,還是找出問題並作出改善?你的工作態度往往決定了你在事業上的成績,繼而決定你值得多少薪水。

此外,科技日新月異,只要願意花時間學習新技能,增值自己,才能突圍而出,當你願意踏出舒適圈,鑽研自己不熟悉,但市場卻十分重視的技能,就是成功的第一步。

3. 是你賺不到錢,還是行業賺不到錢?

保險行業為例,有人年薪百萬不是夢,有人每月只得幾千元底薪,那麼到底是後者的能力有問題,還是行業有問題呢?相信不用多作說明。

我們習慣以自己的想法作判斷,自己做不到的事,假設別人都做不到,甚至整個行業都做不到,但其實規模再細,發展再差的公司,都有優秀的員工,同一道理,規模再大再好的企業,都有多年來沒有晉升機會的員工。

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