【職場制勝】開會突然被點名 無意見可用兩招化解尷尬

開會是不少打工仔的例行公事,會議上不同部門的員工輪流發表意見,當你正在放空,或者因為議題與自己的工作沒有直接關係而沒有留神時,上司卻突然點名詢問你的意見,這個時候如果你只懂回答:「我沒有意見」、「我同意大家的說法」,不願表達自己的想法,久而久之,同事/上司就不會再徵求你的意見,令你漸漸失去存在感,更遑論升職加薪。


延伸閱讀:【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

在公開場合上,主動提出意見,真的這麼難嗎?書本《敢要就是你的--讓你無往不利的談判溝通密技》 (Ask Outrageously!The Secret to Getting What You Really Want)的作者琳達.拜爾斯.史文德林曾經訪問超過一千人,發現大部分人因為不想丟臉,或被認為自己很愚蠢,而不敢發問,或提出要求。

如果你不想成為職場上的透明人,但又不習慣公開表達自己的想法,會議時突然被點名可以嘗試以下兩個方法:

1. 說出以往的經驗
面對不熟悉的議題,還未搞清楚之際,上司卻要求你公開發表看法,與其直接拒絕發表意見,倒不如先分享過往類似的經驗,再說出一點個人的想法,即使你的想法對整件事未必有幫助,但至少你有表達意見。

2. 嘗試提出要求
如果你習慣人云亦云,總是跟從群體的意見,或者習慣交由上司為你作決定,這種長期依賴的性格,漸漸地會令你失去主見。想作出改變,可以從提出要求開始,嘗試主動向上司掌握資源,或者主動提出工作上的想法,讓對方知道你在想甚麼。當然,你不可以提出無理的要求,要從有把握的小事開始,例如先要求上司讓你與客戶聯繫,成功後才進一步要求上司帶同你一起會見客戶。

延伸閱讀:【職場制勝】唔認同老闆點算好?2個方法提出意見


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