【職場制勝】5種工作習慣 正摧毀你的事業

職場如戰場,同事之間為了利益鬥得你死我活,特別在現今經濟不景氣下,打工仔都害怕被淘汰,紛紛努力表現和增值自己。在這個非常時期,單是做好本份是不足夠的,想在眾多同事之中突圍而出,就必須改變以下5個工作習慣:


【辦公室生存學】升職不等於重視你? 5個徵兆暗示公司將放棄你

在職場上打滾多年,不難發現有兩種人,一種人拼命表現自己,爭取升職加薪的機會,另一種人則是多年都停留在同一工作崗位,埋怨際遇不佳,而後者的工作態度與前者截然不同,而且大多有著以下工作習慣:

1/ 只做好本份
當然,打工仔受薪必須做好本份,在限期前完成工作任務,但這只是最基本的要求,亦是你的責任。上司只會為願意做更多,並承擔工作範圍以外責任的人升職。要知道,上司負責統領大局,沒有太多精力去仔細安排每位同事的具體工作,他們期望員工不只把工作完成,還要對自己有要求,把事情做到完美。

2/ 遲到
不論是上班,還是出席會議,如果你慣性遲到,那怕只是遲到數分鐘,都會令上司留下壞印象。而且,遲到反映你無法做好時間管理,上司自然沒有信心把重要的任務交給你。想升職加薪,第一步就要學習守時,提早10分鐘到達公司和會議室吧!

3/ 挑起事端
不論是有心還是無意,有一種人總喜歡製造麻煩,經常與同事發生爭執,而且永遠不願意讓步,鬧得滿成風雨。這一種人即使工作表現良好,也注定無法成為管理層,原因是大家都不願意跟他合作。

4/ 喜歡投訴
有一種同事,遇到大小問題第一時間不是尋求解決方法,而是向上司、同事投訴和抱怨。工作上遇到不如意乃人之常情,表達意見亦未嘗不可,但經常作出投訴不但會影響士氣,亦會為上司添麻煩,想升職加薪就要先學習自行解決問題。

5/ 推Job
大部分員工獲得升職的原因是,他們完成了一項重要的工作,或者取得重要的成就。職場競爭激烈,以往做滿一定年資就能升職加薪已經不復再,僱主只會為表現突出的員工升職。如果你不願意承擔重大責任,因為安於現狀而推卻高難度的工作,就注定你無法升職。

【職場英語】5個英文用字 立即降低你的能力
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