【職場和平】如何避免政治爭拗白熱化

文:子都

隨住11月嘅美國總統選舉逼近,政治爭拗亦由競選造勢活動蔓延至辦公室。美國求職網站CareerBuilder早前委託調查公司,訪問任職私人機構共3,244 名打工仔及 1,902名管理層,探討相關爭拗情況,以及避免同事關係因爭拗而惡化嘅方法。嚟緊9月就係香港立法會選舉,呢份調查報告或者都有返咁上下嘅參考價值。

管理層/ 男性/ 年輕人最常談論候選人
調查顯示,管理層比打工仔更主動喺辦公室發起政治相關話題,情況喺下列行業最為普遍:

- IT(47%)
- 製造(37%)
- 專業及商業服務(30%)
- 金融服務(29%)
- 醫療保健(24%)
- 零售(23%)

調查結果亦發現,男性僱員(20%)比女性僱員(15%)更傾向與其他同事討論政見;而18至24歲嘅年輕員工比其他年齡層嘅打工仔,更容易於職場陷入激烈嘅政治爭論。

「政治正確」對職場有利?
公司通常要求打工仔保持「政治正確」(即言論、行為不冒犯社會中任何特定群體之利益),但原來大部分人都覺得自己被過分審查。50%受訪僱員同59%受訪僱主認為,美國嘅工作場所「過分地」政治正確,33%僱員更加因為驚畀人話政治不正確,而避免就某啲議題發表意見。

雖然22%打工仔相信政治正確對生意有利,但同時34%人認為咁樣會阻礙公司業務發展,因為當面對爭議性問題,員工會選擇迴避而唔係積極尋求解決辦法。

3招維護職場和平
要避免職場政治爭拗白熱化,影響同事間融洽關係,CareerBuilder人力資源顧問建議僱主採取以下措施:

1/ 言論自由與潛在衝突之間往往只係一線之差,僱主應提供以「尊重他人、注重個人行為操守」為主題嘅員工培訓,強調和而不同。

2/ 確保員工清楚知道公司處理辦公室騷擾嘅政策同投訴機制,並且嚴禁員工攜帶宣傳材料進入辦公室範圍。

3/ 建立暢所欲言及互相尊重嘅職場文化,但如果討論變得激烈,鼓勵員工離開「戰場」,暫時結束對話。

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上載日期︰2016年8月18日
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