【職場大小事】返工唔開心?3招說服老闆作出改變

香港人工作忙碌,工時之長更是全球之冠。身為打工仔的你,必然經歷過挫敗和壓力,又或因與同事出現磨擦而不開心。如果每晚入睡前,又或每逢假日過後,只要想起明天要上班就令你充滿壓力,甚至出現抑鬱情緒的話,就要正視問題。如果不想辭職,可以考慮參考以下3個方法,說服老細改變你的工作內容。


1/ 證明自己是公司的頂尖人才
如果你想承擔更多責任,又或因為無法與同事合作而退出某些工作,你就要說服上司你有能力去處理這些事。你可以工作成就,例如發掘到多少客戶、能賺取多少營業額等衡量自己的工作表現,亦要表現團隊精神,讓上司有信心按照你的要求去改變工作內容。

2/ 以數字服人
員工離職,最大損失的就是僱主,除了人事替換的成本增加,還損失了過去用於員工培訓的金錢。因此,大部分僱主都願意聆聽員工對工作的意見和不滿,而不希望對方貿然辭職。如果你對工作有不滿,例如認為加薪幅度過低、員工福利過少等,可以引用市場上的報告,以數字和市場趨勢說法僱主。

3/ 展現創意和能力
不想再花時間和精神於沉悶又重覆的工作上,你可以主動提出新想法,甚至為公司拓展新業務,並增值自己,學習不同的技能,讓僱主有信心把你調派到其他部門。

走入職場,難免會遇到令不快的人和事。與老闆相處出現問題,又或是在衝動辭職前,嘗試多做一步,向僱主反映情況並要求改善,不要貿易辭職,浪費了過去為公司作出的貢獻。

【人力趨勢】逆市保飯碗 人力顧問︰打工仔記住3件事
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