【職場奇聞】極賴皮!賤格同事:覺得唔改無問題喎!

人與人之間的相處可謂十分奧妙,尤其在職場上,不同崗位、不同角色之間,充滿各式各樣的利害關係和矛盾,如果不好好處理,將會招致負面的後果。有打工仔於討論區發帖文,大呻公司同事不好好工作,被要求修改文件時,更態度惡劣地表示:「覺得唔改無問題喎!」,令人氣憤又難以作出應對。

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合作同一項目 賴皮同事不肯改正

事主近日與職級比自己低的同事合作同一項目,而對方工作效率低,又不負責任,時常「做到天一半、地一半」。報告當中有出錯,被要求「執漏」時,同事更以惡劣的態度表示:「覺得唔改無問題喎!邊個老闆睇話唔得呀?」。事主就回應指大老闆會將報告逐頁逐行檢查,勸他盡快更改,但同事仍然堅持不作任何修改。

由於該部分實在是屬於同事負責,事主根本無必要為他「執手尾」。而礙於合作關係,事主更加不想直接向經理投訴。陷入兩難局面的事主,深怕工作一拖再拖,又錯漏百出,將會影響上司對他的工作評價,逐向網民求救,要求提供兩全其美的解決方法。

直接向上司投訴
網民紛紛表示認為這種同事不應原諒,應果斷地投訴:「建議直接私下向經理投訴佢,我公司都有呢種人,唔見棺材唔流眼淚,愈縱容佢,佢就愈得寸進尺」、「呢個時候唔投訴,就會變本加厲,佢就更加唔聽樓主講」。有人就認為,應如實讓上司了解情況,但未至於要設訴:「如果同事唔合作,我會如實向上司反映(心平氣和地),問吓佢想我點處理」。

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平心靜氣方為上策

工作講求「好嚟好去」,如非必要,實在不應直接投訴,令人難堪。有網民就指出,同事關係有如親子關係,同樣講求互相尊重:「合作,係互相尊重…就好似父母、仔女,其實都要互相尊重」。有人就認為,處事手法應按時機和大局而定:「做事要有軟有硬」。但是,如果工作上的問題久久不能解決,而又慘被同事拖累表現,只好選擇離開:「唔合作咪唔好同佢一team囉」。若難以調team,有網民就主張直接另找工作:「裸辭。你過到今次,下次都要死」。

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