【職場文化】公司有呢2種公司文化 網民揭發原來暗藏危機!

各間公司文化不同,初入職場的Fresh Grad或是剛轉工的打工仔可能覺得自己未習慣公司的文化,所以腦海浮現了一個又一個的問題,然後逼使自己去改變心態,再去適應新的環境。不過,有時候細心留意一下公司的文化,又或是多與朋友討論下不同的公司的文化,也許你才發現原來公司的危機埋伏已久。
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列公司2種文化求意見

在討論區上,一名網民列出了公司的兩種文化,不知是好是壞,所以想問到一眾網民有何看法。第一種文化是老闆常說「公司是一家人」,叫員工不要計較彼此的薪酬差異,曾經有員工各老闆建議至少定立一個起薪的原則,例如按年資作為計算的標準,但是並沒得到老闆的同意。第二種文化是有關公司的風險管理,事主稱公司的其中一位「大姐」曾就讀風險管理,時常向老闆提出公司有可能面對的風險,並請老闆要因此作出調整,但是她的預測大多時都不準確,老闆也沒有理會她的話。針對這2種文化,事主想向網民請教一下,假設身為老闆,會覺得這類文化是好是壞。

網民直指老闆及公司制度不濟之處
不少網民閱畢後都覺得這間公司的老闆和公司的制度很不濟,綜合網民的留言,他們普遍覺得第一種文化是公司的人才管理出現問題,員工在工作上得不到合理的回報,最終難以留住人才,「我前公司屬於第一類,當然離職率也超高」;第二種文化則是公司不理解何謂風險管理,當員工提出公司有可能面對的風險,老闆應該要學懂分析和防患於未然,而不是責怪員工的預測不準確,「你(們)可以不採納他的想法,但提出風險不該視為烏鴉嘴或是潑冷水」、「沒發生不代表未來不會發生,這個才是風控」。

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