【職場文化】初入職場覺得辛苦 未必係抗壓能力差

最近一眾畢業生紛紛投身社會,成為職場新鮮人。畢竟校園和職場是截然不同的工作環境,職場新鮮人需要花點時間去適應。如果初入職場感吃力,有人會認為新鮮人尚未能熟習環境,或者抗逆能力差,但有時問題根源未必出自新鮮人身上。

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打工仔未能適應工作 身邊人籲忍耐
有打工仔在討論區Dcard分享初入職場的故事,她透露第一份工作是在英文補習社工作,形容當時不只沒有加班費,老闆情緒化,又要處理他私人雜事,亦沒有面試提及的福利,甚至是違反法例。雖然打工仔工作得相當吃力,但身邊人表示:「還沒有能力先不要要求那麼多吧?」、「這很正常,我們也都是這樣過來的,現在公司都這樣」,因此,打工仔仍然咬緊牙關繼續工作。

直到有一天,有家長到補習社投訴學費資料出錯,雖然打工仔不是負責相關方面工作,仍幫忙處理。該名家長態度惡劣,還對打工仔破口大罵,但老闆和同事不只沒有出手幫忙,更怪責打工仔處理不妥,打工仔認為:「這間公司似乎不能保護我。」最終決定離職另謀高就。

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轉工後豁然開朗 須了解問題癥結
打工仔後來到另一間補習社工作,他發現新的補習社不只按約定提供獎金福利,而且會提供員工旅遊、演講、按摩等福利,員工也友善團結,令打工仔有感:「我在這有正常職場環境」。

在這個故事可以看出,若職場新鮮人或打工仔未能適應新環境,未必是抗逆能力差,有可能是環境因素與自身不合,例如與同事未能磨合、工作範疇不熟悉、未有提供約定的薪酬福利等,所以應看清問題所在,而非盲目怪責自己,才能對症下藥解決問題。如懷疑公司違反法例,更應向勞工處或相關政府部門求助。

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