【職場文化】同事好勤力但經常做錯事 網民:Work Smart比Work Hard重要

在職場上,能力及心態哪個較重要?最近有網民在討論區表示,有一位同事對工作滿腔熱誠,十分勤力亦不介意OT,但做事常有錯漏,要其他人「執手尾」。有網民認為返工心態最重要,能力可以透過練習慢慢提升;亦有人提出愚蠢但勤力的人最「惡頂」,Work Smart比Work Hard更重要。

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在判斷能力及心態哪個較重要之前,不如先了解雙方的優劣之處,老子在《道德經》中把職場做事的人分為4大類。

按圖了解更多:

1/聰明而懶惰
優點:擅長將繁複的工序簡單化,希望快速完成每項工作,有利於增強公司效率,通常都是管理級人員。

缺點:喜歡指指點點,紙上談兵,讓下屬不服氣。

2/聰明又勤力
優點:他們願意為公司多想多做,將全副心機放在工作上,是每間公司都希望聘請的人才。

缺點:有機會令智商不如他的同事,因要趕上其步伐,而感到巨大壓力。

3/愚蠢又懶惰
優點:他們有自知之明,不會爭著做事,會堅守原有位置,不會因為自己的愚蠢而壞事。

缺點:他們不擅長隨機應變,因此上司要給清楚指示,不時監察其工作進度,以免他們偷懶。

4/愚蠢而勤力
優點:唯一好處就是肯學肯做,能帶給團隊正面的能量。

缺點:大部人都是多做多錯,要其他人提點補鑊,浪費更多時間。但又因為態度良好,導致上司不好意思責備,十分難搞。

網民意見:
網民A:能力要慢慢累積㗎嘛,邊有人天生出嚟乜都識,態度好總有得救,公司都有責任引導員工。

網民B:蠢+勤力仲慘過蠢+懶,多做多錯嘅不如叫佢做少啲好過。

網民C:老實講嚟做嘢講醒目一定緊要過勤力,你做錯嘢要人執屎幾勤力都假,咁公司唔好搵隻牛返嚟好過?

網民D:如果明知自己能力不及,就唔好逞強,做好自己本份,千其唔好勉強做更高位置,對其他同事會好辛苦。

網民E:勤力係心態,做錯事可能只係方法問題。前者無得改,後者有得改。

網民F:唔好介意我咁mean,人蠢真係無藥醫,永遠只會做到執行者,唔會升到上管理層。

網民G:我好欣賞好勤力嘅人,但都要有獨立自主能力先得。萬一教極佢都唔識隨機應變,咩都要畀晒方向先做到,做佢上司都好頭痕。

如果你自問頭腦聰明、辦事效率也高,但升職加薪卻遲遲未輪到你,則有可能患上了「聰明病」。《哈佛商業評論》提出了5個IQ高的人容易擁有的弱點,令其無法在職場更上一層樓。

「聰明病」的5個特徵:(按圖了解)

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