【職場文化】愛扮受害者、卸膊 職場衰上司總有一個喺左近!

在職業生涯中,能夠碰上一個為員工著想、願意分享工作經驗的上司,實在是可遇不可求。相反,試圖用不同方式控制員工、阻礙員工職業發展的衰上司卻是隨處可見,你正想起你的上司,對不對?

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要是上司是那些不負責任、自私、不願作出指導的人,打工仔或許便得自求多福了。如果打工仔在職場上遇上不公平的情況,要懂得為自己發聲,否則只會承擔愈來愈多不必要的責任和壓力。

若然上司有着以下的5個性格特徵,打工仔便要提防他們會動用自己的權力剝削你的利益!

1. 喜歡扮演受害者
有些上司喜歡扮演受害者,在日常交流中,他們前一分鐘還是好好的,下一分鐘就大發脾氣。而且事情總是你不對,言語間讓你不舒服,甚至帶有攻擊性。

應對方法:如打工仔遇上這樣的上司,不要因為他們的情緒反應而質疑自己的能力。反而,可特別留意他們的無理要求並留下證據;好讓之後即使被秋後算帳或是被別人質疑時,也可拿出證據證明保障自己。

2. 總是做「豬頭骨」工作
每一個職位都有一些沉悶又費時的工作,如果上司經常將「豬頭骨」有意無意推給你,迫使你花額外時間工作時你又覺得自己無法從中學到什麼,那便要好好思考對策。

應對方法︰員工可以直接向老闆分享自己的想法,表示希望嘗試有挑戰性的工作,或是提議與同事一起分擔,這樣你便有機會完成更多有趣的工作。

3. 總是被選中加班
領導能力再優秀的上司,也有可能為下屬帶來不公平及不必要的壓力。打工仔應明白,雖然事事滿足上司的要求可以取悅他們。不過,自己亦會因此背負更多責任和壓力,甚至影響個人生活。

應對方法:員工應努力平衡工作與生活的比重,如果你的生活模式能夠在規定的下班時後繼續工作;那麼沒有問題,但是,如果你有其他計劃或只是想回家休息,便不要迫自己留下來加班。假如工作非常多,寧可第二天早上早一點回公司繼續做。

4. 上司不會願承擔責任
如果你的團隊這一季銷售數字不理想,或者預測的新廣告花費與實際支出不符,那麼你的上司是第一個出來承擔責任的人嗎?雖然他們不會總是對團隊的每一次失誤負責,但他們也不應該對下屬置之不理。

應對方法:如果你的上司只懂邀功,你或可積極向其他人展示你也有功勞。不然打工仔只能硬食「死貓」,但又不能享受共同成果。

5. 老細愛說閒話
如果你的老闆一直與你說三道四講是非,他在你的背後一樣會說你的壞話。

應對方法:老細份人太八卦太愛說是非的話,會讓下屬很難相信老闆。因此,你要非常注意對老闆所說的話,並盡量不要說別人的是非。當然,同時間也要辨別老闆說話的有多少是可信。

5大衰上司性格特徵:(按圖了解)

1.喜歡扮演受害者

2.總是做「豬頭骨」工作

3.總是被選中加班

4.上司不會願承擔責任

5.老細愛說閒話

 (資料來源:Ladders)

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