【職場文化】開會後先敢提意見？ 公司5大常見病態

日做夜做，打工仔只顧手上的工作已經忙得不可開交，未必有時間找出公司的問題，並向上司反映，以下5個辦公室常見的病態行為，顯示你的公司早已存在問題。
【職場熱話】擔心被解僱？揭老闆唔妥自己5大徵兆

1. 會議後才敢表達真實想法
明明在會議上必須作出決定，或者議程上有重要的事情需要討論，但沒有人敢評論，有員工甚至在整個會議期間都一言不發。在會議結束後，部分員工卻召開會議，幾個人一起談論他們的真實想法，或者批評會議上從未表示反對的決定。

2. 意見分歧太小
以為沒有太大的意見分歧就對公司有好處？其實這與第1點相關，可能是員工沒有意見，即代表公司難以有新的想法或方向，如果員工不敢表達自己的意見，亦反映老闆可能不願意接納員工的意見。

3. 員工表現不佳卻無法改善
老闆一直批評員工的表現，卻沒有提供改善建議和指導；又或是員工自知表現不佳卻不求進步，兩者皆會使公司的員工士氣消沉。如果不及時處理，就會像壞蘋果般漸漸腐壞。

4. 工作環境能量極低
你有發現辦公室內沒人微笑、大笑或互相交談，大家一直都是低着頭、皺著眉頭工作嗎？這種負能量可以迅速蔓延，影響整個辦公室內的每一名員工。相反，當你身處在良好的辦公室文化中，工作動力亦會有所提升。

5. 公司願景不明
沒有人能夠了解全局？感覺工作沒方向？這代表了老闆沒有讓員工了解公司的願景，就如同乘坐一艘沒有舵和燈塔的船，所有員工注定要在黑暗中航行，承受各種前路未卜的風險。

【職場文化】4個開會壞習慣 會被老細視為「眼中釘」？