【職場文化】開會後先敢提意見? 公司5大常見病態

日做夜做,打工仔只顧手上的工作已經忙得不可開交,未必有時間找出公司的問題,並向上司反映,以下5個辦公室常見的病態行為,顯示你的公司早已存在問題。
【職場熱話】擔心被解僱?揭老闆唔妥自己5大徵兆

1. 會議後才敢表達真實想法
明明在會議上必須作出決定,或者議程上有重要的事情需要討論,但沒有人敢評論,有員工甚至在整個會議期間都一言不發。在會議結束後,部分員工卻召開會議,幾個人一起談論他們的真實想法,或者批評會議上從未表示反對的決定。

2. 意見分歧太小
以為沒有太大的意見分歧就對公司有好處?其實這與第1點相關,可能是員工沒有意見,即代表公司難以有新的想法或方向,如果員工不敢表達自己的意見,亦反映老闆可能不願意接納員工的意見。

3. 員工表現不佳卻無法改善
老闆一直批評員工的表現,卻沒有提供改善建議和指導;又或是員工自知表現不佳卻不求進步,兩者皆會使公司的員工士氣消沉。如果不及時處理,就會像壞蘋果般漸漸腐壞。

4. 工作環境能量極低
你有發現辦公室內沒人微笑、大笑或互相交談,大家一直都是低着頭、皺著眉頭工作嗎?這種負能量可以迅速蔓延,影響整個辦公室內的每一名員工。相反,當你身處在良好的辦公室文化中,工作動力亦會有所提升。

5. 公司願景不明
沒有人能夠了解全局?感覺工作沒方向?這代表了老闆沒有讓員工了解公司的願景,就如同乘坐一艘沒有舵和燈塔的船,所有員工注定要在黑暗中航行,承受各種前路未卜的風險。

【職場文化】4個開會壞習慣 會被老細視為「眼中釘」?

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