【職場文化】頭腦聰明但遲遲不獲晉升?「聰明病」的5大特徵

相信不少人也曾面對以下情況:明明你的頭腦聰明、辦事效率也高,但高層老是不提攜你,反而工作表現不如你的人卻有機會升職加薪。正所謂「聰明反被聰明誤」,《哈佛商業評論》提出了5個「聰明病」的特徵,IQ高的人往往有以下弱點,令其無法在職場更上一層樓。

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按圖了解5個「聰明病」的特徵:


1/瞧不起其他優點
聰明的人往往只在乎自己智商有多高,而瞧不起其他特質,包括良好的人際溝通能力。他們認為和人打好關係很無聊,當上司交託任務時,只要妥善做好就足夠,而忽略與同事的關係。
2/不信任團隊成員
聰明人常常覺得跟團隊合作很麻煩,不但要跟其他人協調,還要等待進度慢的人,自己一個人做還比較快。加上不信任其他人的能力,因此不放心把工作託給別人,有時會被其他人視為不受歡迎的獨行俠。
3/漠視他人批評
聰明人對自己很有自信,他們覺得自己聰明絕頂,不願接受他人嚴厲的批評。他們因為擔心地位不保,因此不喜歡跟比自己聰明、有才華的人共事。這令他們看不到自己的缺點,即使做錯事情亦欠自省能力。
4/缺乏耐性
聰明的人討厭一成不變的機械化操作,認為只要靠創意一鼓作氣就能完成。但其實某些工作要靠反覆練習,耐心地學習才能越做越好。他們不願忍受短期的無聊,很容易因為覺得工作沒有新鮮感而放棄。
5/把問題想得太複雜
聰明人喜歡深度思考,但有時會把問題想得太複雜,甚至鑽牛角尖,想破頭要讓自己的辦法行得通。事實上,只要換條路走,問題常常就迎刃而解。這種思考方法或讓其他同事受不了,認為你過度執著及欠靈活性。

升職除了取決於工作能力之外,還會考慮許多因素,有時你在辦公室所說的話,或者你一向以來的口頭禪,都有機會影響你的職涯發展。有資深人力資源顧問分享過老闆及管理層對員工升職加薪的要求,當中不乏跟說話技巧有關。

按圖了解阻礙你升職的口頭禪:


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