【職場新鮮人】畢業生啱唔啱做初創公司？有呢3個特點先好做！

踏入畢業季，相信不少應屆畢業生已開始求職。除了大公司外，初創企業（Startup）亦是相當受打工仔歡迎的公司，因為初創企業風氣一般較自由，亦會有較多的發展機會。但是，原來不是人人都適合做初創企業，因為……

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按圖睇點解唔係個個都啱做初創公司：

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雖然初創企業自由且有發揮空間，但同時亦承受着很高的不確定性及失敗的可能性。你在入職初創企業前，應考慮自己是否以下5種人：

1／風險承受能力不足

初創公司存在較高的失敗風險，薪資和福利也可能不如大公司穩定，對於追求穩定收入和工作的人來說，初創公司的高風險可能難以承受。

2／缺乏應對挑戰的能力

初創公司的工作環境充滿挑戰，需要員工具備高度的適應能力和推動力，如果一個人缺乏應對挑戰的勇氣和毅力，很難在這種高強度的環境中生存。

3／無法接受變動

初創公司的發展方向和前景往往存在很大的不確定性，如果你無法忍受不確定性及變動，很難在初創公司中獲得滿足感。

4／缺乏創新思維和學習能力

初創公司的環境不斷變化，員工需要具備創新思維和快速學習的能力，否則可能很難跟上初創公司的節奏。

5／無法承受高強度工作

初創公司的工作強度通常很高，需要員工投入大量時間和精力。如果你無法承受這種高強度的工作，很容易在初創公司中疲憊不堪。

怎樣的人適合初創企業？

1／願意接受挑戰及改變

初創公司的最大特點就是「不確定性」，例如其業務可能會有變，或者營運內容會不斷擴展，面臨許多未知的挑戰和變化，需要員工能夠適應多變的環境。另外，初創企業往往需要創新的解決方案去應對各項挑戰，例如與老闆一起思考企業應該如何轉型，為公司找到新的出路。

2／主動性強

初創公司資源較有限，員工需要主動性強，能夠自己主動尋找需要完成的工作，不需過多監督，加上公司員工少，每人需要擔當數個崗位，補足人手不足的缺口。另外，由於公司的方向持續變動，有時候公司只提出要達成某個目標，但不確定該用哪些方法，所以作為員工，也只能不斷嘗試與摸索。

3／有明確職涯方向

初創公司的前景存在很大不確定性，員工需要對自身職涯發展有清晰規劃，不會輕易被動搖，加上上述提及公司環境一直變遷，員工的經驗及技能亦不會是線性地去累積，甚至也有由行銷部門轉為產品經理的例子。長遠下來，如果你沒有明確職涯方向，可能會令自己對工作規劃更加迷惘，履歷也會顯得零散，難以找到下一份工作。

決定入職初創公司前，需要好好考慮清楚自己的工作及前景，但是亦有可能隨着公司一同水漲船高，甚至獲得公司股份；而公司如果在初創圈子中闖出名堂，對未來跳槽也會有一定幫助。因此，最重要的是你要知道自己想要的是什麼，再往你已決定好的職涯方向去努力前進。

大公司同細公司應該點揀？

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畢業生多數揀大公司定細公司？

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