【職場欺凌】Check吓自己有無份 5種人最易成為欺凌者

職場如戰場,不論公司的規模大與小,凡牽涉利益,總會有一些人興風作浪,搞小圈子,惹事生非,甚至集體欺凌較怕事的同事。有調查發現,每3個打工仔當中,就有1個曾經歷職場欺凌。
職場欺凌不但對被欺凌者帶來負面影響,對公司士氣和發展都有嚴重影響。除了會降低生產力,直接影響公司收益之餘,職場欺凌亦會導致員工流失率增加,以致招聘和培訓的開支上升,更會對企業形象帶來負面影響,所以僱主亦有責任維持辦公室的和諧氣氛,減少職場欺凌發生。

要知道,欺凌不一定導致別人的身體造成實際傷害,有時候一句說話已經可以刺痛別人的心,構成欺凌行為。作為打工仔,如果不想成為下一個被欺凌的對象,就要小心以下5種性格的人:

1/ 經常大聲說話
在寧靜的辦公室環境中,總有一些人喜歡大聲講、大聲笑,他們的聲音響亮而惹人討厭,這種人最易成為職場欺凌者。他們的欺凌行為是大聲責罵和羞辱別人,希望增加自己的威嚴,令其他同事和下屬都服從於自己。

2/ 兩頭蛇
在同事和下屬眼中,這種人是誠實可靠的朋友。然而,當遇到困難或工作上有阻滯時,他就會在上司面前把責任嫁禍於人,甚至不知羞恥地把別人的功勞據為己有。

3/ 大評論家
公司發生的每一件事,這種人都要發表評論,而且往往是沒有道理的批評。當知道同事在工作上出錯,他會盡情批評,扼殺別人的努力,並損害別人的信譽。即使你的工作做得無懈可擊,他亦可以批評你,而他的批評往往都是沒有理據支持的。

4/ 經常惹人注目
這種人希望成為辦公室的主角,任何時候都想得到大家的關注。對上司,他們會阿諛奉承,對同輩尤其新同事,他們表現親切,在辦公室中成為眾人擁戴的對象。當有事發生時,他們就會以誇張的方法搏取同情,把自己的錯誤委過於人。

5/ 高人一等
一般來說,這種人的工作能力很好,很少犯錯。他們自覺高人一等,工作時不喜歡與他人接觸,亦不會照顧他人的感受,更不會考慮自己的行為或許會為他人帶來負面影響,不經不覺間成為欺凌者。

要避免職場欺凌,亦要學會保護自己,不要輕信別人,要知道,職場並不是交朋友的好地方。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

    疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

  • 數據人才需求龐大 年青人裝備自己增機遇

    香港現正進入5G時代,也積極配合大灣區發展,大數據成為了職場上的必要技能。「全民都是數據師」,如年青人能夠在思維和心態上有所改變,提高數據能力,就能把握更多工作機遇。

  • 完善員工福利贏讚 Kontoor Brands推彈性工時、25天年假

    要成為一間具有競爭力的企業,不但在員工薪酬上要高於市場水平,員工的福利政策項目同樣重要,特別是新世代的年輕人找工作愈來愈注重「Work-life balance」,國際服飾品牌企業Kontoor Brands有見及此,積極優化企業員工福利,並早在疫情前推行在家工作等彈性工作措施,藉此吸納更多頂尖人才。

  • 打造 Google、Facebook 級辦公室 Pantry 其實可以好輕鬆

    新冠肺炎疫情持續,各行各業要不停轉變以適應新常態,打工仔難免工作量大增,士氣及工作效率受到不少影響。作為管理層或人力資源管理者,最直接為同事們打打氣的方法,莫過於改善 workplace 茶水間休息區的配套,讓員工可以忙裡偷閒享受 quality break。

  • 企業數碼化新時代 星展銀行塑造獨特「PRIDE!」文化

    在科技發展大趨勢下,企業無可避免地進行數碼轉型,從而塑造出全新的業務及工作模式。「我認為數碼化不只是硬件上的創新,而是人們不斷求進步的精神。」星展銀行(香港)有限公司董事總經理兼人力資源主管鄭綺青(Sharon)娓娓道來。

  • 【職場熱話】打字大聲被同事投訴「變態」 上司:肯同我發生關係就留得低

    打字惹來殺身之禍?很多大公司都需要資料輸入員,協助將大量數據輸入至電腦並分門別類。這種獨立工作本來與世無爭,但近日有網民分享被前公司辭退的原因,竟然是打字太大聲,當中更牽涉不道德要求,令人不安。

  • 利潔時倡多元平等 主張自主發展成就未來

    走進超級市場、連鎖個人護理店鋪,不難發現林林總總的營養品及生活用品,包括「美贊臣」、「滴露」、「杜蕾斯」、「使立消」、「益節」及「爽健」等,而品牌背後的奮鬥目標,就是為了透過衛生防護,健康療護,營養守護,竭力創造更潔淨、更健康的世界,讓人們平等地享有高品質的衛生、健康和營養。擁有逾4萬名員工、總部設於英國的世界知名快速消費品集團利潔時(Reckitt Benckiser Group),業務遍及190多個國家及地區,以平等開放的企業文化見稱,專注可持續發展項目回饋社會。公司十分重視人才發展,更透過跨國企業優勢提供海外發展機會,每年均吸引畢業生爭相加入,包括報名參加管理培訓生計劃(Management Trainee Program)。

  • 【讀者投稿】男人雞仔聲係原罪?網民大呻好難搵工畀同事取笑

    聲線會影響一個人的工作?有些男性天生聲線偏向高音,被人形容為「雞仔聲」。除了在電話中常被誤稱「小姐」外,在職場上亦面對很多考驗與歧視。讀者Teddy(化名)早前向我們分享雞仔聲的煩惱,他表示每次搵工都被問「你把聲天生係咁?」,而且影響工作表現及升遷機會,令他很無奈。

  • 【職場熱話】網民嚴選「一定唔會做公司」 全男班無人想做?

    雖說打工旨在求財,而不是尋開心,但香港工時長,打工仔平均每日花至少9小時工作,與同事見面的時間甚至比家人、伴侶還要多。因此,選擇一份氣氛好、與上司同事相處融洽的工作亦十分重要。有網民在討論區發帖,列出數項一定不會加入的公司的特點,引起討論。

  • 香港永明金融新部門D∩A 冀建立一流團隊為客戶打造嶄新數碼體驗

    香港永明金融在今年成立新部門D∩A(Digital ‘n’ Advisor),採用敏捷式管理(Agile)來取代傳統的瀑布式管理(Waterfall),提升管理及工作效率。