【職場歧視】提到年齡、年資要小心 5句得罪人的說話

職場相處是一門重大的學問,同事之間既不能交心,亦不能交惡,而是要保持著良好和互相尊重的態度,彼此不越界。以下5個有關年齡、年資的問題,切記不要隨便亂問,否則可能會冒犯到別人:


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1. 對於這個職位,你是否overqualified(資歷過高)了?

你以為對方只是想讚揚你的能力高,或者以你的資歷,理應可以從事更高薪或更高職級的工作?但事實上,overqualified這個用字表面上指對方的經驗十分豐富,實際上想傳達的信息卻是:由於年齡、年資的關係,你並不適合這個職位。

2. 我們理想的求職者需要具備5至7年工作經驗

企業在招聘時,要求某職位的求職者必須具備至少一定年期的工作經驗是正常不過的事,但如果這個年期有上限,意味這個間公司只希望聘請某個年齡層的員工。

3. 時代轉變,你應該學習新的數碼技能

確實,隨著科技發展,企業必須進行數碼轉型,並引入新科技,而打工仔們亦要時刻增值自己,但如果你經常強調時代已經有所不同,要求年長的員工進修,可能會使對方感到被冒犯。

4. 要改變永遠都不會太遲

可能你只是想鼓勵對方在事業上作出突破,但對於較年長的人士而言,要作出改變並不容易,而且可能真的是太遲了。

5. 你計劃何時退休?

除非對方曾經透露有意退休,否則即使對方已經到達退休的年齡,都不要問這個問題。可能你認為退休是一件開心事,但對於經濟負擔沉重的人而言這卻是一件煩惱的事,而且對方可能已經與僱主協議改變聘用形容,在退休年齡過後繼續工作。

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