【職場測驗】三條問題 測試你適唔適合做管理人員?

主管唔易做!相信每個打工仔都有規劃事業藍圖,除了升職加薪外,不少人都希望擁有自己的團隊,管理一班下屬一起打拼。可是,你有想過自己真的適合做管理人員嗎?

延伸閱讀: 【自我增值】管理層應如何定義 HRBP 的角色?

花時間思考以下三條問題,你就會知道自己是否當管理人員的材料!

問題一:你比較喜歡「達成特定目標」,還是「扮演特定角色」?
扮演特定的角色即是專注做一件事,例如你非常擅於寫稿或精於銷售,而且滿足於這個角色,不在意之後的結果或事情發展。而做管理人員首要任務是幫公司達成目標,你要有一套達成目標的方式,而且方式要隨機應變,例如今次受到疫情影響,你要如何有限制中達成目標呢?

問題二:你喜歡花大量時間跟人聊天嗎?
主管需要花很多時間跟老闆和同事們聊天,很多時候必須要解釋給同事聽,或了解他們的情緒,因此溝通是很重要的。如果你覺得做主管,只是單向式發號施令、制定規則,那麼其實你也不太適合做管理人員。

問題三:你能不能在情緒壓力很大的情況下,依然保持冷靜?
主管肩負的責任十分多,一方面要達成老闆的要求,一方面下屬會有情緒或不滿丟給你,碰到困難的時候又會找你,有時更有個人煩惱,造成很大的壓力。所以,你到底能不能在遇到很多麻煩時,還可以保持冷靜頭腦,以平和的心態 給同事建議及與老闆溝通呢?

延伸閱讀:【Part-time系列】5大方法助你管理兼職員工

延伸閱讀: 【惡劣職場】上司乜都管、同事污糟 最令人厭惡的辦公室文化有邊幾樣?

 

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