【職場熱話】保下屬、爭取加薪 但利益關頭都冇情講 上司灰心:好人難做 唔通要做衰人?

要做一個好上司原來很難。各位打工仔覺得好上司要有甚麼特質?包容下屬、請下屬食飯、為下屬增取加薪、與大家共同進退……可能只要具備上述的其中一項,大家都覺得非常難得,不過,遇到好上司,大家又會否相對地為上司付出呢?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,以「好上司難做?」為題,分享道:「當你用心對下屬,佢哋做錯事就立即企出嚟擋,幫他們爭取加薪幅度,OT私下畀佢哋補鐘,但一到利益關頭,個個都會冇人情講,真心做上司做到灰,係咪要我做個衰上司,個心先會好過啲?」

言辭間感到事主的灰心,網民的留言中都表示有時做人真的很無奈,付出多少,未必能獲得相應的回報,尤其是人與人之間的關係。
 
即睇網民回應:﹙按圖了解﹚
-出嚟做嘢唔係做朋友;唔做朋友你都令人信服先係一個好上司。
-如果真係好似樓主咁講,即係呢班「細」嘅太唔識諗啫!現實啲講佢做初一,你做十五! 有幸遇到好上司,走咗之後仲Keep住聯絡!
-同做人態度一樣,做好人定做壞人,幫人係咪一定要得到讚賞,付出係咪一定有回報?我會支持你繼續做好人好事,但求無愧於心,對有回報的事情放大來享受,做人會開心啲。
-唔知你講嘅利益關頭係邊一款利益,好難定下屬嘅反應合唔合理。
-你可以請我做下屬,我打工以來一直以上司為重。
-做中層管理人員要好好拿揑,我曾經都同自己講將來做人上司一定會好好對下屬……
-做上司會有一定難處,但亦唔需要做一個衰上司令到自己咁令人討厭,只會惡性循環。你係真心對下屬嘅話佢哋係會知,而佢哋只係保障自己,只要做好自己就可以,或者他朝最幫到你嘅可能就係你嘅下屬。
-職場上沒有真正的對錯, 只有利益多與少。
-遇到唔好嘅下屬啫,不負責任冇心工作、樣樣嘢計較、做多少少驚死蝕底咁,你對佢好,佢覺得應該的。
-要識收放,齋施唔罰, 佢哋只會take it for granted。
-一時做好人,一時做衰人。
-有時可能只係你一相情願覺得自己好,但下屬未必咁諗。
 
無必要做衰人 要問心無愧
雖然有些偏激的網民認為職場如戰場,下屬對自己差的話,就應該對他們都差,不過這只會是惡性偱環,你每日返工都不開心且很大壓力,這又何苦呢?有網民道出職場大道理,分享道:「幫人係咪一定要得到讚賞,付出係咪一定有回報?我會支持你繼續做好人好事,但求無愧於心,對有回報的事情放大來享受,做人會開心啲。」

亦有網民認為事主除了照顧下屬所需及為他們增取外,不能一味只對他們好,在適當的時候要訓語及罰,賞罰分明就最好。

雖然無奈,但真的無謂做衰人,堅持做好人,到最後就知道誰才是贏家。正如網民所說:「你係真心對下屬嘅話佢哋係會知,而佢哋只係保障自己,只要做好自己就可以,或者他朝最幫到你嘅可能就係你嘅下屬。」

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