【職場熱話】前上司突然應徵做自己下屬 網民:係時候報仇!

不少初入職的打工仔地位低微,在職場上難免要受上司氣,應付一大堆雜務、被批評工作表現、無故成為發泄出氣的對象等,種種抑壓在心底,卻有冤無路訴。不過,你相信風水輪流轉嗎?從前處於公司低層的你,有天當上了主管,又會怎樣對待你的下屬呢?
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心存芥蒂 擔心難與前主管共事
一名網民在討論區表示,最近得知前公司主管突然應徵當自己下屬,不知道該用什麼態度應對這場面試。事主憶述自己辭去第一份工作的主要原因就是這名前主管,當初他對待下屬的態度很差,既自私得不願指導下屬,又將一大埋資深同事也未必懂做的工作交給當時還是新人的事主,然後藉此怪責事主能力不足,成為了事主埋藏心底的慘痛回憶。儘管現在已事過境遷,事主也在另一間公司工作並升為主管了,但一想起仍然心有不忿。面對目前面試一事,他認為這名前主管有能力勝任此職缺,但是因為過去的芥蒂,擔心難以跟他共事。於是,他問到一眾網民應用怎樣的態度去面試他的前主管。

網民:報仇的好時機
許多網民紛紛表示這是報仇的好時機,有人指在面試時可以故意刁難,「那就給他一個難一點的題目看他回不回答的出來啊」、「將當年不堪的往事當情境題」;也有人指正常地面試然後不予錄取,「笑笑面試,然後不錄取阿」、「給他希望再讓他破滅,請錄取他之後讓他生不如死」、「讓他覺得穩上了,結果二次面試發他感謝卡」;也有人指應聘請他再慢慢報復,「如果之後是你的部下 你有更多機會可以整他」、「讓他進來,當猴子耍耍,試用期到再火他」。

不過,也有網民勸事主應留一線,「冤冤相報何時了」、「人前留一線日後好相見,今天他淪落到這個下場你怎麼知道以後不是你」、「因為也許他已做了某方面的改善或人生歷練等,這是你不知的」。

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