【職場熱話】同事工作態度差要出動「金手指」？ 3招教你應對

職場上可謂「咩人都有」：Hea霸、工作狂、世界仔、打工皇帝、皇親國戚、太子爺……各人工作能力及態度有所不同，而各情況下的應對方法亦相差甚遠。若有同事工作態度極差，甚至影響到自己的工作時，應該繼續忍，還是做「金手指」？
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職場求生術︰小不忍則亂大謀
雖然「沉默不是金」，但做人處世，尤其在職場上，並非事事盡如你所想。若事事發聲，則容易令人覺得你是個喜歡投訴的人。記住一句話：「小不忍則亂大謀」。如果只屬小事，就應該自己「捱義氣」把它處理好。在你對別人有怨言的同時，別忘記，你也可能在日常工作上犯了點小錯，只是人家沒有拿出來指責你而已。

「金手指」留在適當時使出
有3種情況必須使出「金手指」；第一，同事的表現危及到整Team人的工作成效。正所謂「最怕豬一般的隊友」，如果同事即將「一個累全家」，則必須好好地與上司商討對策；第二，同事態度極差。工作能力尚可以勤力答救，但「態度決定一切」，若經觀察所得，同事毫無責任感，而且態度去到無可救藥的地步，相信絕非你一人可以處理，這種情況最好也跟上司匯報；第三，跟不上Deadline。「死線」訂立的意義，在於要同事於指定日期「交貨」，若同事屢次無視Deadline，無論甚麼原因也好，均應該向上司反映，否則只會被同事影響其他工作的進度。

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3個方法不傷和氣地催促同事加快進度

1. 訂出Working Schedule
白紙黑字的時間表，令人感覺項目更認真和重要。為了對付有「拖延症」的同事，必須「先下手為強」，在項目開始前定下Working Schedule，讓他沒有藉口推說延遲交貨。必要時可CC給其他同事，以供參考。

2. 口頭講解
單靠一封Email就期望別人完成你心中想得到的結果，未免太天真。Email加口頭講解，能讓同事對項目更上心、了解更多。

3.「温馨提示」
若有感同事並未認真處理項目，並發現工作進度開始跟不上Schedule，應及早對他作出「温馨提示」。在言談間，有意無意地打聽同事工作進度，既能了解項目進度，又能婉轉地提示同事加速，不傷和氣。