【職場熱話】喺位食早餐、食飯超時、冇倒垃圾 通通記名!網民:慘過返學!

各位打工仔的公司是嚴厲還是寬鬆?有沒有些公司的規矩就如在學時一樣嚴格?有網民分享,自己的公司竟然有記名制度,犯錯多過三次還會慘被扣糧……

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「公司令我回歸校園」為題投稿,分享道:「返工好似返學咁,公司周圍都係cctv,未夠鐘返工喺位食早餐又被人記名;食完晏返嚟遲一分鐘又被人記名;依家連自己未倒自己個位嘅垃圾都記名!記夠三次仲要扣糧,慘過返學……」

這體驗令不少網民嘖嘖稱奇,更坦言:「你確定似返學?我覺得似坐監多啲喎!」
 
即睇網民回應:﹙按圖了解﹚
-你確定似返學?我覺得似坐監多啲喎!
-告畀老師知!
-係慘過坐監!坐監都仲有得出操場打吓波、同人吹吓水、chill吓,返工?
-但會唔會嚴下寬上呢?有啲上司鐘意係咁捉下面細微細眼嘢,但佢自己就全部犯晒。
-咁樣樣要搵值日生㗎喎!
-拎返份合約出嚟drop notes先喇!到時上勞工處考試先至有prepare嘛。
-無任何合約條款可以容許,因為僱員唔倒垃圾而被扣糧!
-我試過有份工,每朝啲同事喺廁格入面食早餐。
-呢啲講明咗仲好,公司個reception仲小學雞,一次半次,lunch遲咗二十分鐘返嚟,走去同HR 經理告狀啦!
-認同,好似我老細咁,每日死返嚟就全日坐喺度睇cctv ,佢嘅工作得呢啲!
-扣糧無問題啊,最緊要糧單有寫清楚。
-Cctv防賊仔,同埋睇吓意外原因的。當職員係賊仔咁防,係誤用cctv。
-扣糧時記得叫公司列明喺糧單度呀!然後直接拎上勞工處!
有網民指,遭到公司因上述情況而扣糧時,記得叫公司列明扣糧原因於糧單上,以便到勞工處投訴!
 
僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資: 

1. 僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資; 
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產,每次只可按值扣除,但以不超過$ 300 爲限。此外,在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過僱員該工資期所得工 資的四分之一; 
3. 僱主預支或多付給僱員的工資,可按數扣除,但不得超過僱員該工資期工資的四分之一; 
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用,可按值扣除; 
5. 若僱員以書面提出要求,僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離 職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款; 
6. 僱主借給僱員的款項,但必須獲得僱員的書面同意; 
7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員,但僱員在放取首天侍產假後的 三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件,僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產 假薪酬; 
8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權,可扣除僱員的工資; 
9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。 
僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後,才扣除第(9) 項目。 
除非得到勞工處處長的書面批准,否則各項扣除的工資總額,不得超過僱員在該工資期所得 工資的一半(因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外)。 
﹙資料來源:勞工處﹚

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