【職場熱話】大而無用?打工仔力數「老屎忽」5宗罪

【職場熱話】大而無用?打工仔力數「老屎忽」5宗罪
CTgoodjobs 編輯部
不論你是剛踏入社會的「職場小薯」,或是已經身經百戰打滾多年的打工仔,相信都總會感受過「老屎忽」的存在是何等令人討厭。近日就有網民於討論區發文,大呻辦公室「老屎忽」的討厭行為,隨即引來一眾網民紛紛加入討論,大數惡行:

惡行1:不負責任
經常「指點」下屬做東做西,自己只顧玩手機大聲笑,但當老闆問起公事又要搶答「拎功勞」,到最後還要向相關同事「請教」,其實自己從來無跟過。

惡行2:失蹤

經常消失成為「失蹤人口」,回到辦公室又不了解工作進度,到收工時間又要催促下屬,卻未有半點幫忙。

惡行3:自大
經常覺得自己「身價不菲」,但事實上工作能力與其薪酬地位極不相符。

惡行4:單單打打
恃勢凌人,常以「我食鹽多過你食米」的口吻暗諷下屬,又以公事借故「抽水」,明顯要下屬「硬食」OT。

惡行5:搏上位

明明沒有工作在身但硬要全Team同事陪自己「OT」,實情就是「扮工」搏表現。

網民回應

網民A:「習慣就好,你換個方向諗,呢啲人仲易踩住上。」
網民B:「咁你有無奉承下佢等佢自High?」
網民C:「如果唔係上司,做好自己Part嘢加合理工作量就得。」
網民D:「年紀大又上唔到位嗰堆。」
資深員工與年輕員工相處之道
每間公司的員工來自不同背景、不同年齡層,要和平共處以達致公司的目標,有幾個注意事項︰

- 尊重,但適時發表自己意見︰職場上互相尊重是種禮貌,儘管資深員工有很多「食鹽多過的食米」的言論,亦不能否認對方的工作經驗。與此同時,年輕員工可發表自己的意見,從另一角度提供解決方個案。當然,對方不領情或不寄予同等尊重則另作別論。

- 對事不對人︰很多時時候的世代之爭,源於對資深員工及Fresh Grad的刻板印象。要謹記凡事「對事不對人」,不要因資深員工擁有多年工作經驗而認為他們「食古不化」,也不要因年輕員工經驗不足而認定他們不懂做事。

- 信任與承諾︰不管資深或年輕員工,互信及遵守是合作的關鍵,以免每每都「得個講字」,缺乏實質工作表現。

所謂的「老屎忽」、所謂的「乜乜後」,名而已,行動證明一切。

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