【職場熱話】打工仔為請婚假 連續結婚離婚7次 網民:為咗放假可以去到幾盡?

為了放假你可以去到幾盡?據台灣媒體報導,一名銀行職員去年接連與同一對象結婚4次、離婚3次,向公司申請共32日婚假。銀行只批准第一次婚假,職員不服氣向當局申訴,結果銀行被判罰款。事件曝光後引起網民譁然,紛紛批評事主濫用權利,毫無道德感。

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依照台灣勞工法規定,僱員結婚公司須給予8天有薪婚假。基於這條規例,台北一名銀行職員在去年4月結婚,申請了8天婚假,及後又與同一人離婚、結婚共7次,厚面皮地向公司申請4次共32天婚假。惟銀行最後只批准其第一次婚假,事主隨即向台北市勞動局申訴,結果銀行被裁定違法遭罰款2萬元台幣(約5,500港元)。

涉事銀行認為判決不公,於是提出上訴,最終獲撤銷原有處分,以及下令當局重新調查清楚事件。事實上,勞工法沒有列明不能與同一對象結婚離婚,公司可主張員工濫用權利並發出書面警告,但仍要先給假期。這案例被網民形容為「法律漏洞」,員工可無限次延續假期,人工照袋。

⏩⏩網民對此事有何看法?(按圖了解)

根據香港現時的勞工法例,並沒有規定僱主要給予員工婚假。惟大部分公司都會採取家庭友善僱傭措施,配合員工家庭需要而提供特別假期,如婚姻假、家長假、恩恤假、特別事假、生日假和敬孝假等。

政府上年亦正式刊憲,將法定產假由10周增加至14周,每位合資格女性僱員每月最多可獲8萬港元產假補貼。至於男士則享有5日侍產假及支取五分次四薪酬。

⏩⏩按圖了解世界各地的有薪產假數目:

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