【職場熱話】老細賞識但人工依舊 網民:長做都唔會有出色

每個人的職涯規劃都不一樣,有人希望透過不斷跳槽爭取升職加薪,有人希望留在同一間公司,爭取內部晉升,逐點增加自己在公司的影響力。尤其當公司規模不大,員工能夠與老闆直接交流,就更希望一天能被老闆賞識並多加提拔。

但是,最近有網民在網上討論區分享,老闆多番對他表示賞識,令他覺得被重視,但薪金卻只加了一千元。眼見公司頗有發展前景,令他困惑應否繼續留職。

延伸閱讀﹕【轉工跳槽】目光短淺引致工作越轉越差?學懂「AWAKE」心法作出正確職涯選擇

事主分享及網民回應﹕﹙按圖了解﹚
  事主﹕「做咗成年先加得$1000,叫我畀心機做,細公司,乜都要我做,但啲嘢又唔話畀我聽點做,錯咗就鬧我。」
事主﹕「雖然做管理層,但老細個老婆會落嚟指手劃腳,嗰頭話當我係細佬咁,呢頭又話間公司唔會冇咗邊個唔得。」
事主﹕「好處係好自由,同好hea,基本上老細都唔會點理你,做到佢要求就得,同埋嚟緊準備開幾間分店,究竟應唔應該繼續留低﹖」

網民﹕「唔開心就走啦。」
網民﹕「垃圾工,長做都唔會有出色嗰種,好快會搵到份差唔多的工。」
網民﹕「對唔守信的人你覺得仲值得浪費時間?」
網民﹕「老細搵錢關你咩事,有錢開分店都唔加多少少畀你就知佢有幾『睇好』你。」
網民﹕「加人工嗰陣就見真章,一開頭開空頭支票畀你,又話咩考慮會升你加人工呢啲聽下就算。」
網民﹕「走,我前幾日都遞咗信,都係細公司,佢哋把口講到幾好幾好,但你要記住佢哋實際上點對你,行為係呃唔到人。」
網民﹕「你人工$20000,$1000即係加5%仲想點﹖其他行業例如banking或者政府工要凍薪,況且過塘先加得多係常識,有本事咪跳槽,再叫高20-30%。」
網民﹕「永遠想用最低人工留人,唔好幻想老闆賺大錢同自己人工掛勾啦。」
網民﹕「你話你搵開$100k,佢加$1000就侮辱你,但你搵開$20k,加$1000已經跑贏大市啦。如果你真心覺得少,而且你又覺得留喺呢到有前途,你就直接開口搵機會講加人工,唔好用辭職換取談判條件,就算加咗比你,印象已經變得唔好,都做唔長。如果你直接講加人工佢唔加,到你真係辭職走都理直氣壯呀。」
網民﹕「『呢頭又話間公司唔會冇咗邊個唔得』,呢個真,做嘢千祈唔好睇得自己太重,只會辛苦。」 事主一年前才投身職場生活,初次考慮工作前景,對於轉工與否難免猶豫不決,尚未摸索到適合自己的決定。轉工之前,可以先考慮以下問題,並透過「AWAKE」心法幫助自己作出不會後悔的選擇。

參考以下「AWAKE」轉工心法:(按圖了解)

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