【職場熱話】老闆加薪想你留低?網民:千祈唔好心軟

能夠於一間公司工作是一種緣份。當緣盡時,打工仔就要為這段感情作上一個充滿「儀式感」的終結,就是遞辭職信。很多時候,這個儀式都不能夠順順利利一氣呵成,老闆收信後會突然「醒覺」,然後對你產生一點不捨,放下身段與你開心見誠重溫過往點滴及討論分手原因。最後,更有可能落力挽留,提出「加薪」希望你能夠改變主意…

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最近,就有網民於討論區Reddit分享離職的煩惱,講述自己獲得另一間公司不錯的offer,薪金不單只有27%的提升,更有機會接觸不同的客戶,拓展人脈及學習更多實用技巧,為自己的前途舖路。不過,樓主畢業後就一直於現有公司工作,從來沒有「辭職」的經驗,當老闆提出加薪挽留時不知所措,不懂應該如何處理。一眾網民齊聲勸告樓主不要留低,加薪挽留其實是一個陷阱!

即睇辭職員工的煩惱及網民回應:(按圖了解)

加薪談判5大技巧:(按圖了解)

1.開門見山
直接說出自己已經多久沒加人工,周遭物價也有通脹,令生活百上加斤。

2. 掌握時機
於公司定立來年預算,或者每年對員工的工作表現評核前提出加薪要求。以免錯失機會,要等多一年。

3. 清楚「市價」
Fresh Grad被underpaid非常普遍,累積了一定經驗之後,就要多了解市場行情,清楚其他公司相同職位的「市價」,令談判有市場依據。

4. 以百分比來談加薪幅度
上級對真金白銀的數字非常敏感,用百分比來談判會較易令人接受。

5. 說出自己的貢獻
上級眼中,員工薪酬與工作表現環環相扣。談判中突出自己為公司帶來的貢獻,讓他們清楚你的價值。

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