【職場熱話】被經理問點解升咗職都要辭職 係咪覺得underpaid? 網民:你話呢?

打工仔最緊張的一定是人工吧?薪金與巿場價格是否貼近?自己的人工是否低於巿價?爭取加人工成功嗎?不成功的話,或許應該另找工作?相信,這都是很多人每日在考慮的問題吧?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,指:「遞信之後,畀經理捉去傾偈,問點解升咗職都走?見我態度強硬,最後問咗句:『你有冇覺得自己underpaid?』咁你都好意思問出口?」
這問題叫怎樣回答才好呢?明知故問?很多網民都覺得經理如此提問真的令人很尷尬!如果你是當事人,你又會怎樣回答?
 
即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

轉工的決心
很多時打工仔每天都嚷着想轉工、想辭職,可是卻沒有勇氣去作出改變。但認真考慮到工人、待遇、公司的人事等,若有太多項因素都符合不了你的標準,不如出去闖闖?轉換一下工作環境,擴闊自己的眼界,思想及處事方面都會較為成熟,最重要是容易會有人上的升幅。

最緊要有轉工的決心,然後了解巿場價格及自己離職的原因。若舊公司想挽留你,並再開出條件時,你要知道自己離職的原因是甚麼,開出的條件能否解決這個原因。有網民非常堅決,表示:「我之前有份工都有咁講,我答:『所有offer我都唔考慮,多謝你。』」

有一個新開始,未嘗不是一件好事,畢竟「魚唔過塘唔會肥」,祝大家找到一份適合自己的工作!

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