【職場熱話】返工有如行屍走肉 4大「職場喪屍」你屬於哪一類?

有沒有望到隔離位的同事每日返工都行屍走肉,拖著疲倦的身軀卻不見靈魂,照鏡看到自己的殘樣就如喪屍一樣?以下4種「職場喪屍」,看看自己或身邊的同事有沒有「進化」成其中一種吧!

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4種「職場喪屍」
1. 負面殭屍

這一種通常最容易發現,他們經常抱怨和表達不滿。有些打工仔會利用幽默來掩飾自己厭惡的情緒,負面情緒具有感染力,很大機會對未受感染者造成威脅,一旦在辦公室內蔓延就會非常危險。

2. 最小貢獻者殭屍
他們只做基本的工作,永遠不會自動自覺尋找工作或自薦參與公司的計劃。不過,當你要求這一種打工仔做一些能獲得報酬的工作時,大多數都似乎會幫一幫忙。

3. 安於現狀的殭屍
這些厭惡變化的生物對一切都感到滿意,不會主動構思新的想法,也從不為未來而戰。最危險的是如果他們感到受威脅,會選擇破壞所有的變化。

4. 偷懶殭屍
他們擅於找尋偷工減料、規避流程等方法,而這些選擇經常會使公司面臨不必要的風險。更糟糕的是,當這種打工仔要負責訓練新同事時,他們會將這些壞習慣和不良做法傳承下去。

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評估公司的「喪屍感染度」
成功對付一隻職場喪屍就是拯救了一位同事,阻止喪屍的病毒在辦公室蔓延。在對付喪屍前,不如先問自己幾條問題,評估一下公司被喪屍感染的程度有多高:
1. 管理層是否「走在前面」並以身作則反喪屍?
2. 員工是否了解自己的工作與公司目標之間的聯繫?
3. 管理層也有消極情緒嗎?
4. 公司有沒有一些獎勵計劃提高員工的主動性?
5. 當有員工辭職時,有人會問原因是否與公司的喪屍有關?

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