【職場熱話】10大「職場小人」 你最憎邊一種？

無論你是剛踏入職場的小薯，抑或已於職場打滾打多年的打工仔，相信都總會感受到有時工作本身並不是最累人，職場上的人事關係反而才最令人崩潰。以下10種「職場小人」，你又有沒有遇過？哪一種你又覺得最討厭？

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想跟同事或上司打好關係，以為所有話題都講得？其實有時太誠實不是一件好事，以下有10句說話，即使你與老細關係密切，也不應輕易說出口︰

當你對公司政策或工作有質疑時，應該直接提出你的想法和關注的事，而不是一味「放負」，說出負面的說話。

公開指出上司的錯誤是不智的，即使對方表面上接納你的意見，但難免內心會覺得你不尊重，甚至當眾丟他的臉。

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當上司向你指派艱難的任務時，即使該工作看起來是不可能達成的，你都應該盡力嘗試，而不是一口拒絕，否則以後所有重要工作項目都不再需要你。

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當面對上司的提問時，即使你不知道答案，亦應該盡力去找出答案或承諾跟進並找出答案。「我不知道」這個回答會讓上司感覺你不思進取，或想推卸責任。

不少人認為，當被上司指派工作時，回答「我會嘗試」是可以接受的。但事實上，上司要求你跟進一個工作項目，背後代表對你有一定信任，相信你能勝任工作，而「我會嘗試」這個回答就予人感覺缺乏自信心。

除了工作，我們還有生活，不過把生活上的不愉快帶回辦公室就會令人覺得你不專業，難以把重要的工作交給你。

有時候，你可能會被要求做一些工作範圍以外的事，或者負責其他部門的工作，太計較會令上司覺得你不適合在團隊中工作。

當你犯錯時，若仍然堅持已在事情上盡力，反而會令上司質疑你的工作能力。

推卸責任乃職場大忌，作為高層的你，即使犯錯的不是你，而是你的下屬，亦應該負起責任。

辦公室是工作的地方，即使你與同事、上司、甚至老闆的關係有多麼密切，亦不應該在辦公室談論極句爭議性的政治立場，以免因而得失上司，影響仕途。

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