【職場熱話】10大「職場小人」 你最憎邊一種?

無論你是剛踏入職場的小薯,抑或已於職場打滾打多年的打工仔,相信都總會感受到有時工作本身並不是最累人,職場上的人事關係反而才最令人崩潰。以下10種「職場小人」,你又有沒有遇過?哪一種你又覺得最討厭?

 

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想跟同事或上司打好關係,以為所有話題都講得?其實有時太誠實不是一件好事,以下有10句說話,即使你與老細關係密切,也不應輕易說出口︰

當你對公司政策或工作有質疑時,應該直接提出你的想法和關注的事,而不是一味「放負」,說出負面的說話。
公開指出上司的錯誤是不智的,即使對方表面上接納你的意見,但難免內心會覺得你不尊重,甚至當眾丟他的臉。
+7
當上司向你指派艱難的任務時,即使該工作看起來是不可能達成的,你都應該盡力嘗試,而不是一口拒絕,否則以後所有重要工作項目都不再需要你。
+6
當面對上司的提問時,即使你不知道答案,亦應該盡力去找出答案或承諾跟進並找出答案。「我不知道」這個回答會讓上司感覺你不思進取,或想推卸責任。
不少人認為,當被上司指派工作時,回答「我會嘗試」是可以接受的。但事實上,上司要求你跟進一個工作項目,背後代表對你有一定信任,相信你能勝任工作,而「我會嘗試」這個回答就予人感覺缺乏自信心。
除了工作,我們還有生活,不過把生活上的不愉快帶回辦公室就會令人覺得你不專業,難以把重要的工作交給你。
有時候,你可能會被要求做一些工作範圍以外的事,或者負責其他部門的工作,太計較會令上司覺得你不適合在團隊中工作。
當你犯錯時,若仍然堅持已在事情上盡力,反而會令上司質疑你的工作能力。
推卸責任乃職場大忌,作為高層的你,即使犯錯的不是你,而是你的下屬,亦應該負起責任。
辦公室是工作的地方,即使你與同事、上司、甚至老闆的關係有多麼密切,亦不應該在辦公室談論極句爭議性的政治立場,以免因而得失上司,影響仕途。

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