【職場熱話】3日內有8個同事遞辭職信 打工仔猶豫跟大隊走定留低搏上位?

雖然在職場上轉工是很正常的情況,不過如果短時間內有多位同事集體辭職,剩下的人難免會感到不知所措,並對公司未來發展抱有疑慮。最近有網民表示公司3日內有8個同事接連遞辭職信,令他思索究竟應該跟大隊走,還是留低搏升職上位,一眾網民持有不同看法。

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網民建議:(按圖了解)

  -好誇張喎,你間公司係咪準備執笠?
-你應該反省吓點解嗰8個同事辭職無叫埋你……
-一間公司有咁勁流失率唔慌好嘢,自己執定包袱搵第二份工啦!
-大公司其實唔出奇,有好offer咪走囉,雖然話7月應該唔係高峰期……
-我係你嘅話就會跟大隊走,唔好諗住留低有位上,通常只係吃力不討好,工作量爆升。
-我公司半年內走咗四分一人,好幾個都係一家大細移民,而家忙到甩碌,好後悔無跟住辭職。
-阿頭拉成team集體跳槽好常見,人哋無預你就知咩事啦,自求多福。
-如果你同留喺度嘅同事熟,又見到上面有晉升空間,咁咪留低搏升職加人工囉。
-我係就邊搵工邊返工,如果上頭sense到你有離心,可能會加錢留你。
見到朝夕相處的同事陸續辭職,留下來的人難免會感到難過,甚至對現有工作及公司產生動搖。面對這種負面情緒,千萬不要急住打辭職信,應該先冷靜下來思考處境。

以下有5大重點判斷應該辭職還是留低:(按圖了解)
 
  1/公司重視員工升遷嗎?
一般來說,當公司有人離職,也即表示有位置空出來,是爭取升職上位的最佳機會。不過如果你觀察到公司無意給內部員工升遷機會,也沒打算加人工的話,就要認真考慮離開,不要浪費時間。

2/公司方向出現大轉變?
有時同事集體離職的原因是跟公司政策有關,例如大力改革管理文化、公司決定未來發展其他事業。因此你要思考能否承受巨大的公司變革,如果覺得公司發展方向與你的工作目標有衝突,辭職也是件好事。

3/公司打不打算請人?
 不妨留意求職網站,看看有沒有招聘新人來填補職位空缺。萬一公司根本不打算請人,那麼離職同事的工作量就會轉嫁到你身上,這個時候當然盡快離職才是最好的選擇。

4/資深職員都出走?
如果連最資深、高級的員工都突然離職,表示他們很可能已經發現什麼風吹草動,或者公司營運出現問題,間接提醒你此地不宜久留,盡快搵工吧。

5/行業流失率高?
有些行業的員工流動率本來就比較高,例如IT、媒體及餐飲服務業。同事集體辭職可能只是大家找到一份更好的工作,碰巧都在同一時間離開。你可以不太在意,斟酌自己的情況選擇去留。 ​​​​​​​

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