【職場生存學】3個Tips教性格內向的你如何在公司立足

內向並非過錯，只是個人性格所致。內向的人通常做事較專注、細心，常常留意到別人未必留意到的細節。可是，別人卻可能難以理解內向的人的內心世界，亦可能覺得內向的人很難相處。為了建立與同事之間的良好溝通關係，內向的人更應下足功夫，避免在同事心中留下「獨家村」、「孤僻成性」的壞印象。

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1. 做好本份
這裡所謂「做好本份」，並非單指好好完成自己工作範圍內的事，而是應該時時記住，與同事溝通、好好交代和協商各項涉及組員的工作，其實是你的本份。千萬不要以內向為由，而避免與同事溝通。內向的人也許會非常抗拒跟同事成為朋友，甚至用盡一切方法拒絕透露自己的私事。可是，請謹記，工作還工作，萬萬不能連工作上的接觸也「避得就避」。很多時候，多說一句、多提醒一次，可以免去各種後期「執手尾」的情況。

2. 讓老闆看到你的努力
積極主動、勤於向別人顯示自己的功勞的人，往往較容易在老闆心中留下印象。可是，這並不代表內向的人就注定要被忽視。其實，在適當的時候發聲，同樣亦可讓大家留意到你的付出。口才好、習慣發表偉論的人，常常在會議上爭相發言，務求讓各大Team Head都看到他的成績。內向的人也許連發言的機會也不去爭取，卻可以其他途徑發表自己的意見。例如在完成某特定工作階段時，發出電郵交代工作時間表，又或者在報告工作時多提及自己工作的詳情。不在其位，不謀其事，若你不提出，老闆真的會連你付出過的努力也懵然不知。所以，該發表時就勇於發表吧。

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3. 變得「外向」並非想像中困難
別誤會，不是要你改變性格，你可以保持內向的特質，只是應該好好把握某幾個時機，讓同事覺得你變得「外向」就可以了。例如當會議上出現Dead Air時，不要跟其他人一樣，避開眼神接觸，試試闡述上一個發言的人的觀點，或補充要點。這樣的做法，雖然只是「拾人牙慧」，但卻會令同事感激你拯救了Dead Air的窘態。又例如，在同事發出Email後，留意一下有沒有可以補充的地方，又或者把其他相關同事加入電郵收件者一欄吧，方便大家之餘，更可顯出你有認真Check Email。當然，應事先向發件者交代一聲。