【職場網民Talk】人生交叉點——揀邊個 Offer 好?

「一子錯,滿盤皆落索」。做決定從來絕非易事,尤其是牽涉到收入和前景的職涯規劃。當兩個選擇各有可取之處,應衡量的事項更多不勝數。有打工仔獲得新工作的 Offer,同時舊公司又以更高價勸他留下。事主有感進退兩難,遂於討論區發帖詢問意見。

【辭職須知】走之前必先做好的4件事

年近四十 任職港資公司 工作極忙碌
年近四十的事主,現於約有三百名員工的港資公司上班,工作甚為忙碌。因公司前景不樂觀,故近日積極揾工,更已獲得一份新工作的 Offer。可是,問題來了:新公司為中資央企,工作內容較輕鬆,不少員工更工作直至退休,反映公司穩健之餘亦絕無財政問題,而薪金比事主現時的工作多出 4000 元。得到 Offer 後,事主去意已決,向老闆遞信,豈料老闆出手極高,以加薪 15000 元的豐厚待遇力勸事主留下。

網民大多選擇留職現時公司
畢竟薪金有大幅調整,不少網民建議事主「睇錢份上」,留在現時的公司。「先接受 A (留職現時公司),再在出面揾工。難得公司欣賞你,接受加人工榮耀。」有心水清的網民為事主列出總得益後再作分析,指一個月薪金加幅萬多元,即三年多出數十萬元,到時可以「用嚿錢去玩完再揾工都唔遲」。一些保守派打工仔則建議事主選擇留職現時公司,同時積極找其他工作。

亦有網民以「港資公司麻煩多」為由,勸事主選擇穩健踏實的中資央企。有人目光放遠,指事主若已組織家庭,則無謂進取打拼,應接受新工作的 Offer,加入四平八穩的央企,穩中求變。另外,有人指出根本兩個選擇都不可取:「留係 A 即係等死」,因公司從事主跳槽不果一事得知事主在外面根本找不到類似的工作,萬一出事便會減薪,最好還是繼續揾工,找尋更好的工作機會。

【職場熱話】月入$2.4萬被女友狠飛 搵幾多先好結婚生仔?


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【辭職學問】辭職10 大原因 8成人遞信全因不滿......

    平時工作辛苦,「辭職」2字總是很易講出口,但到了真正要辭職的一刻,卻難以啟齒,不斷想辦法想找個合適的辭職原因......

  • 【轉工跳槽】疫境轉工屬妄想? 轉前先衡量4點

    以往不少打工仔在收到年終花紅後,就會計劃轉工,然而,今年經濟受到新冠肺炎的打擊,不少打工仔或許要改變原有的跳槽計劃......

  • 【轉工跳槽】不是年尾又不是年頭?適合轉工的5個Timing

    很多打工仔在年尾領取花紅後決意辭職轉工,期望自己在新一年得到更好的事業發展。但仔細想,其實最好的轉工時機並不一定是在年尾或年頭,尋找適合自己的轉工時機,才能找到更適合的發展機會︰

  • 【職場熱話】未做夠一年就轉工會整花CV? 網民:未必喎

    不少人相信每份工作至少要做滿一年,才不會讓HR留下「Jumpy」(即欠忠誠,常轉工)的形象,所以即使對工作有所不滿,仍堅持做滿一年才轉工。不過,有打工仔分享自身經驗,表示即使未做滿一年,也不會影響HR的觀感。

  • 【自我增值】工作辛苦卻不敢離職 中年要識4招捱過

    常言「三十而立」,但是要有成就絕不容易。香港的打工仔本身工作壓力已很大,加上人到中年,肩上要擔起的不再只是自己的日常開支......

  • 【網民職場Talk】惡頂前上司終離職 應重返舊公司?

    你上一次辭職的原因是甚麼?許多打工仔未必是為人工、為升職而辭職轉工,反而是因為了一個「人」。這個人可能是同事、上司,甚至是老闆......

  • 【職涯規劃】每天埋怨但又不敢辭職?3個阻礙你的原因

    有研究指出,職場上女性的離職率是男性的3倍,不過亦有不少女性寧可受盡屈委,每天抱怨待遇比不上別人,但仍然不願離職。有專家建議,在某些情況下,打工仔必須勇敢作出改變,轉換新環境絕對比忍耐更好。

  • 【轉工跳槽】衝動轉工易後悔 辭職前先問自己5條問題

    「唔撈啦!」你身邊有沒有人經常將「辭職」二字掛在嘴邊?講出口可能只需一秒,但後悔可能會跟你一輩子。為免自己只是因一時衝動而決定辭職轉工......

  • 【職場熱話】因疫情延長試用期 打工仔不滿欲辭職!

    疫情影響到不少企業的運作,打工仔在工作上亦大受影響。現時企業紛紛復工,有打工仔就被告知,因為疫情,公司決定延長他的試用期 (Probation)......

  • 【職涯規劃】大公司小職員 VS 中小企高職位 打工仔應該點抉擇?

    近日有網民在台灣討論區留言,不知道應該選擇於知名大型企業擔任小職員,還是在中小型企業挑戰重要職位。同類問題相信不少打工仔都曾經面對,有人認為求穩定的人應該到大公司任職,而想闖一番事業的人就去中小型企業,而CTgoodjobs則認為打工仔應先考慮4個因素: