【職場網民Talk】想辭職又心大心細 3個問題幫你做決定

【職場網民Talk】想辭職又心大心細 3個問題幫你做決定
「良禽擇木而棲,賢臣擇主而事」,打工仔為求搵兩餐,往往想選擇可靠且有前境的公司。但世事豈能盡如人意,如果在加入公司後才發現公司並非想像中可靠,工作量又多得不尋常,是否應盡快離開?有網民在討論區發帖文,指就快過試用期,未能決定去或留,遂向網民求助。

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一手包辦各辭職、工傷休假、病假同事的工作
在集團企業上班的事主,剛加入公司一星期,便要接手辭職同事的工作;上班一個月,有同事工傷休假,亦要事主負責未完成的工作;直到最近,有同事放病假,事主又要接手他的工作。本來加入這間公司,是為了賺取工作經驗,最少工作滿一年。但如今眼見相繼有同事離職,而手頭上的工作量更有增無減,便心大心細想離職。

網民:馬上離職或者邊做邊搵工
有網民勸事主應趁未滿試用期盡快離開如此「伏」的公司,更有人直指事主留在這間公司只是「浪費時間」。有比較保守的網民有感現時市場差、經濟差,建議事主「邊做邊搵」,不致失業。亦有網民以一句「畀心機做」、「做住先」,勸勉事主繼續努力工作。

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做決定前宜先「自問自答」以下 3 個問題

1. 為甚麼要辭職?

這個可算是辭職與否最重要的關鍵。每件事的背後總有原因,當你想辭職時,問問自己,為甚麼要離開這間公司?好好分析令你萌生去意的原因:是初到公司,還未適應新工作,還是工作性質根本不適合?如果是根本性的問題,則無法解決,只能離職。如果是可解決的問題,則不應輕舉妄動,畢竟現時市道不太好,「裸辭」可能會令你陷入長期失業的困境。

2. 老闆出手多高才會令你留下?
不少打工仔都試過在遞信時收到老闆開出更高薪金以作挽留,令他們更加心大心細。在老闆開聲前,不妨先想清楚,這份工作的薪金對你有多重要?試想想,如果大幅加薪,你便會願意留下,那可能不是工作性質令你想離職。你甚至可以考慮直接求加薪,不用搞一場「大龍鳳」,要老闆「用錢留住你」。

3. 現在離職,是否配合你的職涯規劃?

職涯規劃對一個打工仔來說非常重要,在做任何決定前,亦應先考慮會否為其職涯規劃帶來重大影響。打工仔畢業後幾年內,常有轉工的念頭,實屬常見之事。若你辭職的決定未能配合職涯規劃,便應認真衡量保住現時工作,還是找一份更合適的工作更重要。

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