【職場網民Talk】有 Gap Year 唔知點解釋好?3 招幫你應對

成世人流流長,總會有空白期,感情如是,工作亦如是。對個人來說,休息一段時間,好好放鬆一下,然後再重新上路,當然是好事。但對HR來說,員工有過Gap Year,定必要仔細查問,多作了解才放心聘請。有網民於空白期及屢次轉工後,不知見工時應如何解釋,遂於討論區發帖文徵求意見。
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未過試用期便離職 前後總共超過一年「Gap Year」
若真的跟從職涯規劃,有過一年Gap Year,去了工作假期、幫忙家族生意、進修升學等,倒容易向人解釋。可是,因新舊工作「交接期」過長,再加上舊工作未過試用期便離職,如此的「假Gap Year」,便難以自圓其說。事主去年的工作,未過試用期便離職,其後找工作接近大半年,才找到新工作,卻又於四個月後離職,總共有超過一年的時間處於無業或轉工的狀態。

網民獻計:幫屋企做生意
如此尷尬的情況,無論坦白交代,還是盡量自圓其說,仍有可能給HR留下壞印象,影響面試表現。有網民為事主出謀獻計:「幫屋企做生意,試左年半上咗軌道,而家可以功成身退交畀細佬,而家想做返嘢,做啲自己想做嘅」。事主表示有考慮過這個說法,亦曾想過推說要照顧家庭,所以沒有打工。亦有人指,若表示過去一年都在進修,更能顯出事主有上進心。相反,有人亦指出,若隱瞞過往工作經驗,便會影響個人誠信,故勸事主坦白。

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3 招幫你應對

1. 坦白從寬

當有事情想要隱瞞時,坦白是最好的應對。當你能坦白自己過去的工作經驗時,方能夠令HR於面試時與你建立互信關係。如果你認為自己的說謊技巧已經進入爐火純青的境界,你未免太天真了。HR面試過的人數以百計,當你未能坦白,其實他們已可從你的各種肢體語言及微表情察覺出來。

2. 保持謙卑
雖說坦白從寬,亦需保持謙卑。畢竟Gap Year對某些HR來說是不足之處,故建議打工仔談及此項時,應以謙卑的態度,承認自己可能會因Gap Year而需要多一點時間去習慣新工作。如此一來,HR對你的印象雖不至有所提升,但起碼不會扣分。

3. 多作練習
Gap Year剛完結,要面對素未謀面的HR,來一個未知成功與否的面試,確實令人緊張。若能於事前預留時間,先在家進行練習,定必能事半功倍。

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