【職場致勝】非常時期如何突圍而出？3種同事最得老闆心

受新冠肺炎疫情影響，全球經濟下行，各行各業受到不同程度的衝擊。早前聯合國估計，全國將有2500萬人受疫情影響而失業，而到2020年底前全球更蒸發3.4萬億美元收入。在非常時期，打工仔更要謹言慎行，以下3種人就最得老闆的歡心：


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1/ 有創意和勇氣的人才
全球經濟不明朗，不少行業都面對著經營困難，收入不斷減少的情況，因而急著尋找新出路，並願意以較高的薪金聘請或留住有創意和膽識的人才。這種人即使在行業沒有相關經驗，但卻能以過去的資歷和經驗，證明自己有辦法帶領團隊走出困境，把新的方法融入舊有的工作方式，為公司突破瓶頸。

2/ 為公司降低管理成本
關於管理成本，有些人才雖然對公司業績的貢獻大，但卻經常需要人安撫和溝通，浪費了上司的時間，或個人能力高，但卻無法與別人合作，令上司只能委派他去處理單獨完成的工作，無法參與團隊的工作項目，這兩種人都是高管理成本的。

另一種人則是留任成本高，這種人離職風險高，做不夠兩年就已經多次表示有意辭職。

對老闆而言，管理和留任成本低的人才是真正的好員工。

3/ 大方分享知識和技能
為了滿足市場上不斷改變的需求，企業要花費時間和金錢去培訓人才。邊做邊學或者邊錯邊改，成本比聘請專業人才還要高。一邊聘請專業人才，一邊培訓內部員工，才能有效提升企業的競爭力。

身為員工，如果你能大方向下屬、同事分享自己的知識和技能，為老闆節省培訓成本，自然能夠得到他的歡心。

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